Procurando ótimos objetivos profissionais para o trabalho?
Muitas vezes, os objectivos de desenvolvimento podem parecer mais burocracia, em vez de objectivos tangíveis e alcançáveis. relacionado para sua carreira.
E o pior é quando chega o final do trimestre e você não trabalhou em nada (caramba!) ou aprendi algo novo (duplo caramba!)
Isso se torna um problema ainda maior quando você trabalha remotamente por meio de um software de gerenciamento de projetos, pois não há ninguém para ajudá-lo pessoalmente com esses objetivos.
Mas não se preocupe!
Este artigo cobre tudo o que você precisa saber sobre metas profissionais e também daremos uma olhada em 10 exemplos de metas de desenvolvimento que o ajudarão a avançar em sua carreira.
Quais são as metas de desenvolvimento profissional?
Metas profissionais, ou metas de desenvolvimento de carreira, são as etapas viáveis que você precisa seguir para crescer na carreira escolhida.
Bons objetivos profissionais fornecem uma visão para sua carreira futura e lhe dão clareza sobre quais novas habilidades você precisa adquirir e quem estará em sua rede profissional que possibilitará a carreira dos seus sonhos.
Basicamente, os objetivos profissionais são a chave para responder àquela pergunta evasiva da entrevista de emprego: “onde você se vê e sua carreira daqui a cinco anos?”
Mas antes de decidir sobre um plano de ação, você precisa passar por um processo de tomada de decisão para descobrir onde você quer ser!
Depois de fazer isso, você precisa definir ambos metas de curto e longo prazo que o ajudarão a chegar lá.
Uma meta de curto prazo é um objetivo que você deseja alcançar em um futuro próximo. Isso pode acontecer nos próximos dias ou em um mês, desde que seja menos de um ano.
E uma meta de longo prazo requer mais tempo e planejamento. Uma meta de carreira de longo prazo não é algo que você possa fazer esta semana ou mesmo este ano. É uma meta que você planeja alcançar dentro de alguns anos.
10 metas de trabalho profissional para 2023
Aqui estão 10 metas de desenvolvimento profissional que o ajudarão a alcançar a carreira desejada:
1. Faça um curso para aprimorar suas habilidades
Tenho o péssimo hábito de comprar cursos, mas não concluo o material nem trabalho para atingir meu objetivo de aprendizado.
Não Faça a mesma coisa!
Titãs da indústria (não importa o seu nicho!) estão começando e oferecendo cursos que certamente o ajudarão a melhorar.
Os objetivos de aprendizagem também proporcionam um impulso importante ao desenvolvimento pessoal. Eles permitem que você assuma o controle de seu conhecimento.
Aqui estão algumas ideias de cursos e recursos online com os quais você pode aprender:
Antes de se inscrever ou fechar um negócio, investigue e veja se é a opção certa para você e se os instrutores/organizadores têm algo valioso para compartilhar.
Fazer cursos e voltar para obter outro diploma também são ótimos exemplos de metas mensuráveis para os funcionários.
Por que?
Assistir às aulas, passar nos exames e concluir o curso são maneiras sólidas de medir o progresso das metas.
Sem falar que você também terá mais realizações para adicionar ao seu currículo, o que torna mais fácil garantir o emprego dos sonhos que você está procurando!
2. Aprenda uma nova ferramenta (ou 5)
Se você está tentando organizar seus projetos, criar um novo ambiente de desenvolvimento ou fazer belos vídeos, primeiro você precisará experimentar um pouco.
Você pode saber como fazer algumas dessas coisas com ferramentas antigas, mas é sempre importante ver o que mais existe por aí.
Muitos de nós, pioneiros, já podemos fazer isso, mas por que não formalizar um pouco?
Dessa forma, você poderia transformar isso em uma meta e depois comunicar-se com o restante dos membros da sua equipe sobre o que está acontecendo e talvez até mesmo convertê-lo em uma meta da equipe.
Adicionar conhecimento de diferentes tipos de software de gerenciamento de projetos às suas habilidades o ajudará no desenvolvimento de sua carreira, especialmente em outros empregos que podem usar uma ampla variedade de ferramentas.
Por exemplo, se você segue a metodologia Agile e usa várias ferramentas Agile de forma consistente, por que não considerar se familiarizar com uma ferramenta como Hive? É como ter várias ferramentas integradas em uma só 😉
Você pode até ganhar um certificado profissional agora, com Hive Verified.
3. Melhore suas oratórias e apresentações em público
A força de trabalho moderna é dominada por reuniões, e essas reuniões são frequentemente dominadas por PowerPoints e palestras.
É melhor melhorar suas habilidades de apresentação e comunicação, hein?
Contação de histórias no trabalho é um prêmio, então “deslize” direto para isso.
E você também melhorará suas habilidades de comunicação #WInWIn.
Como parte desse objetivo, pesquise diferentes habilidades de apresentação (como palestras TED) e pense também no layout e design de sua apresentação em PowerPoint, não apenas no que você está tentando dizer.
Acompanhe metas com modelos de planos de 30-60-90 dias!
4. Pesquise outros departamentos
Usar software de gerenciamento de pesquisa para pesquisar outros departamentos é um dos maiores objetivos de carreira de curto prazo que existe.
Por que?
Se você quiser se preparar para uma promoção (ou talvez pular para a concorrência!), Estabeleça como meta passar um tempo com outro departamento. Curiosamente, segundo o mesmo Estudo do Fórum Econômico Mundial94% dos líderes empresariais esperam que os funcionários adquiram novas competências no trabalho, um aumento em relação aos 65% em 2018.
Então, como você faz estabelecendo objetivos assim?
É simples:
- Tome café (super fácil)☕
- Peça um tour por outro departamento (como visitar a equipe Scrum do seu departamento de software)
- Participe de uma reunião de equipe de uma divisão diferente apenas para ver como vai
Infelizmente, a maioria das empresas não define oficialmente essas datas para os departamentos, então caberá a você fazer isso acontecer.
Mas depois de fazer isso, você criará novos relacionamentos (para quando surgir a próxima abertura!) Ou fará um novo amigo para o refeitório.
Você ficaria surpreso com quantas responsabilidades uma função Scrum acarreta!
Confira esses modelos de plano de pesquisa!
5. Melhorar a colaboração em equipe e as habilidades de comunicação
A colaboração em equipe deve ser uma meta obrigatória dos funcionários.
Por que?
Como o nosso número de ferramentas de comunicação tem aumentounossas habilidades reais de comunicação parecem ter melhorado pior.
Desapontamento.
Mas isso significa que melhorar a colaboração e a comunicação da equipe pode ser um dos seus objetivos de desenvolvimento profissional!
Impressionante!
Em sua pesquisa, você pode descobrir que sua equipe precisa de uma ferramenta totalmente nova ou de melhores objetivos de comunicação da equipe em geral.
Isso pode significar a criação de novas diretrizes para sua equipe seguir (coloque tudo no Hive!) ou diretrizes sobre o que evitar (chega de e-mails para toda a empresa).
E já que está nisso, por que não experimentar os recursos colaborativos do Hive?
Da edição em tempo real no Hive Docs ao Hive Collaboration Detection, Hive é a única ferramenta de comunicação de equipe que você precisará para colocar todos na mesma página.
Mas isso não é tudo.
Cada tarefa do Hive vem com sua própria seção de comentários, onde sua equipe pode discutir ideias específicas da tarefa e compartilhar documentos relevantes.
Você pode até usar a visualização de bate-papo para acompanhar facilmente todas as suas mensagens e para discussões rápidas com sua equipe, como um refrigerador de água, para manter todos envolvidos!
6. Construa sua rede
Isso está no meu objetivos de carreira lista todos os anos, embora raramente sinta que tive sucesso. Claro, fiz ótimos contatos em eventos presenciais e online, mas fui intencional?
Na verdade.
É aqui que a parte “mensurável” é insuficiente para mim.
Se você trabalha com vendas, o networking provavelmente será fácil para você, pois, de qualquer maneira, faz parte do seu trabalho.
Sua atividade diária é avaliada por quantos contatos você tem e pela quantidade de divulgação que você fez.
Para o resto de nós, nem sempre é assim.
Mas talvez devesse ser?
Não precisamos marcar metas no nível de vendas, mas você pode tentar essas ideias uma vez por semana ou mês e até mesmo acompanhá-las:
- Participe de uma conferência
- Vá a um encontro local
- Agende uma ligação com alguém em sua área
7. Pesquise um concorrente
Novamente, isso pode ser algo que você já está fazendo (especialmente em marketing de produtos), mas pode não ser uma parte normal do seu trabalho.
Criar uma visão geral abrangente de como seus concorrentes configuraram as coisas pode ser imensamente valioso para você e sua equipe.
Exemplo: se você é um designer responsável por gráficos de mídia social, pode fazer um inventário do número e tipo de postagens de concorrentes que incluem imagens.
Se você é um desenvolvedor front-end, talvez precise comprar ou assinar as ferramentas do seu concorrente por um ou dois meses para ver como eles organizam e configuram seus recursos.
Em ambas as circunstâncias, você pode registrar e comparar o trabalho deles com o seu e procurar maneiras de melhorar.
8. Melhore o gerenciamento do tempo
Se você não reservar tempo para atingir seus objetivos, então… veja só… não haverá cumprimento de objetivos.
Mas não se trata apenas de reservar tempo para objetivos mais estratégicos; trata-se da capacidade de ser mais produtivo no trabalho.
Você precisará liberar algumas horas para trabalhos estratégicos ou para finalizar mais projetos do que no ano anterior.
Para isso, são necessários novos processos e hábitos de trabalho.
Com Hive, você pode usar vários recursos para melhorar seu gerenciamento de tempo, como…
Listar o gerenciamento do tempo como uma de suas metas de desenvolvimento profissional pode parecer meta, mas na verdade o ajudará a concluir mais do seu trabalho *real*.
Procurando algumas ferramentas para ajudar a atingir suas metas de produtividade? Confira algumas das melhores extensões do Chrome para produtividade!
9. Encontre novos desafios em sua função
O pessoal de RH adora uma meta de desenvolvimento profissional como essa.
Mostra sua ambição, inteligência e conhecimento.
É especialmente bom se sua empresa sempre quis fazer algo, mas faltou conhecimento e acompanhamento.
Então o que você pode fazer?
- Propor e simular um novo recurso de produto
- Execute testes em um novo canal
- Faça incursões em um novo segmento de mercado
- Revise a documentação antiga (ninguém vai brigar com você por esta).
- Faça um turno adicional
- Crie um dia de voluntariado para toda a empresa
10. Torne-se proprietário de uma empresa
Aceitar um novo emprego e iniciar um pequeno negócio são duas coisas diferentes.
Construir um negócio é um compromisso de meta de longo prazo e requer muito trabalho duro, e você precisa assumir um papel de liderança.
Felizmente, a Internet tornou muito mais fácil para pessoas como você e eu seguir em frente e aprender uma nova habilidade, como lançando um site.
Por exemplo, você pode encontrar muitos construtores de sites de arrastar e soltar para iniciantes que não exigem experiência com desenvolvimento web. Seguindo tutoriais e vídeos online, você poderá criar e administrar seu próprio negócio de comércio eletrônico rapidamente!
Interessado em gestão empresarial?
Para ajudá-lo a começar, experimente os modelos prontos do Hive!
Use os modelos de gerenciamento de sites, vendas, operações comerciais e definição de metas do Hive para avançar com seu novo negócio online.
Ou se você sempre quis abrir uma agência de marketing ou trabalhar como freelancer, Hive tem as ferramentas para ajudá-lo a criar e organizar seu conteúdo de forma produtiva.
Tornar-se proprietário de uma empresa é uma das maneiras mais fáceis de se forçar a assumir mais responsabilidades e ser mais responsáveis.
Só não se esqueça de definir algumas metas de projeto da empresa para o seu novo negócio!
NOTA: Confira Metas no Hive!
Por que definir metas para o trabalho?
Além do fato de que os objetivos de desenvolvimento profissional mantêm você motivado e contribuem para o avanço de sua carreira, aqui estão três outros motivos pelos quais você precisa de bons objetivos para o trabalho:
1. Metas fornecem visão
As metas Hive ajudam a alinhar sua equipe e fornecer uma visão para o futuro. Eles ajudam a garantir que todos estejam na mesma página e fornecem um senso de direção para manter todos focados e motivados.
Com Hive Goals você pode acompanhar o progresso, atribuir tarefas e medir o sucesso em uma interface fácil de usar.
Estudo de caso de metas Hive:
Dáriao serviço de streaming mais popular do Afeganistão usa Hive Goals para melhorar a transparência e o alinhamento da equipe:
2. Metas fornecem clareza
É muito fácil ser pego na corrida desenfreada das atividades diárias e urgentes e perder de vista o panorama geral do que você ou sua equipe estão trabalhando.
Você provavelmente tem uma lista diária ou semanal de metas de carreira em um sprint ou projeto. Talvez esteja tudo listado para você em um quadro Scrum.
E se não for, por que não gerenciar seus sprints e projetos no Hive?
Com o fluxo de trabalho Agile-Scrum do Hive, você pode dividir seu grande objetivo em metas menores em Sprints. Dessa forma, você também pode ver como cada tarefa contribui para o seu objetivo geral.
E não se esqueça de usar a visualização de lista para ver as tarefas que precisam ser realizadas para concluir seu Sprint.
Independentemente de onde estejam suas tarefas, sua meta de desenvolvimento profissional pode ajudá-lo a se concentrar onde você precisa melhorar e quais etapas práticas o levarão até lá.
As metas o ajudarão a pensar sobre onde você precisa melhorar. Isso, por sua vez, contribui para uma melhor alocação de recursos, pois você sabe onde dedicar a maior parte do seu tempo e energia.
Confira esses modelos de planejamento de vida!
3. Metas são mensuráveis
Ou pelo menos metas razoáveis são.
Ao criar metas de desenvolvimento profissional, encontre uma maneira de quantificá-las, caso contrário, elas não serão metas realmente eficazes.
Você poderia fazer metas SMART ou OKRs ou KPIs ou alguma outra forma de sopa de letrinhas.
Sua escolha.
Mas você tem que mostrar progresso e ter metas alcançáveis.
Voltando à nossa sopa, OKR é um acrônimo para objetivo e resultado-chave.
É um conceito de definição de metas que ajuda você a definir uma meta mensurável.
Um KPI geralmente é uma métrica de avaliação de desempenho que se concentra no monitoramento do desempenho dos funcionários.
Os OKRs se concentram em metas mais ambiciosas, enquanto os KPIs se concentram em ajudá-lo a definir uma meta realista (leia nosso artigo relacionado: OKRs vs KPIs).
No entanto, ambas as ferramentas ajudam as empresas a aumentar o envolvimento dos funcionários, aumentando a transparência das metas.
E como seus funcionários estão cientes das metas organizacionais, eles podem alinhar suas metas de desenvolvimento pessoal com as metas de desempenho de seus funcionários!
Para resumir esses pontos, responda a estas três perguntas antes de definir metas de desenvolvimento profissional:
- o que esperas conseguir?
- Que áreas precisam de melhorias?
- Como você medirá o alcance da meta?
Com isso em mente, você pode criar um específico meta.
Bônus: software de avaliação de desempenho!
4. Metas ajudam você a se destacar
Pessoas bem-sucedidas estabelecem metas porque sabem que o processo de definição de metas desempenha um papel significativo para ajudá-las a realizar seus grandes sonhos.
Ao definir metas profissionais, você terá mais oportunidades de se destacar de seus colegas de trabalho e melhorar sua experiência geral de trabalho.
Como?
Quando você atinge seus objetivos, você se sente mais realizado, bem-sucedido e confiante.
E você andará por aí com agilidade nos passos.
Bônus: Confira nosso guia de KPIs para profissionais de RH!
5 Dicas para ajudar sua equipe a atingir metas profissionais
Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a alcançar e alcançar metas de desenvolvimento profissional:
1. Escreva-os
O primeiro passo é anotar seus objetivos de trabalho.
Embora seus objetivos devam ser realistas, você não deve ter medo de sair da sua zona de conforto e estabelecer metas ambiciosas..
Depois de sair do sofá, ver seus objetivos pessoais de trabalho todos os dias irá lembrá-lo do que você precisa fazer para alcançá-los.
E para fazer isso, por que não adicionar seu objetivo de carreira ao Hive?
Você pode até editar e mover cada meta individual para a pasta de metas relacionada.
E use Metas para verificar metas para ver o quão perto você está!
2. Compartilhe-os
Um dos elementos-chave para o alcance bem-sucedido de metas é motivação.
É por isso que você precisa compartilhar seu objetivo profissional com amigos, familiares e até colegas de trabalho.
Compartilhar metas com pessoas que você vê diariamente pode ajudá-lo a permanecer comprometido com suas metas no local de trabalho.
Por exemplo, você se inscreveu em um curso de administração e sabe que deveria estudar para um próximo exame.
Mas então você decide sair (não somos todos 😩)
Quem vai te impedir?
Certamente não você mesmo!
É por isso que você precisa de outros para mantê-lo responsável.
No Hive, você pode optar por compartilhar sua meta com um grupo seleto de pessoas. Dessa forma, você tem ainda mais pessoas motivando você.
3. Vê-los
Com isso, queremos dizer visualizá-lo em sua cabeça.
Você deve se visualizar tendo alcançado seu objetivo de carreira.
Se você quer ser proprietário de uma empresa, visualize sua empresa, os funcionários e o espaço de escritório.
E para visualizar seu progresso, você deve ter marcos de metas. Marcos significam o fim de um grande grupo de tarefas, como concluir uma etapa fundamental para atingir seu objetivo profissional.
Felizmente, na visualização Gantt do Hive, os marcos brilham, literalmente.
Seus marcos são representados como diamantes para ajudá-lo a ver todos os grandes itens que precisam ser concluídos em sua linha do tempo 🔶
Veja isso guia definitivo para marcos.
4. Cronometre-os
Para atingir seus objetivos, você precisa ter um prazo em mente.
Mas não se esqueça de reservar tempo suficiente para alcançar seu objetivo sem prejudicar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os prazos irão mantê-lo trabalhando em direção aos seus objetivos e, depois de atingir um objetivo, você pode comemorar marcando-o na lista inicial que colou na mesa, na geladeira ou na parede do quarto!
Para ajudá-lo, Hive permite adicionar detalhes da meta, incluindo datas de vencimento.
Aqui está o que você pode definir:
- O nome do seu objetivo
- A data de vencimento
- Quem é o responsável por isso
- Quem pode acessar a pasta Meta
- Um detalhamento da sua meta
E se isso não bastasse, você pode experimentar nossos recursos de gerenciamento de tarefas!
Com nossos recursos de gerenciamento de tarefas, você pode criar tarefas e adicionar datas de vencimento a elas.
E mais, você pode até definir Tarefas Recorrentes. Dessa forma, você nunca esquecerá de rotineiramente trabalhe em direção ao seu objetivo!
5. Torne-os inteligentes
Depois de definir suas metas de trabalho, você precisa ser proativo e trabalhar para atingir essa meta definida.
Então como você faz isso?
Tudo que você precisa fazer é ser SMART.
Não, isso não foi uma piada.
Você realmente precisa ter uma meta SMART.
SMART Goals é um processo de definição de metas que o ajudará quando você definir metas de trabalho.
SMART significa específico, mensurável, alcançável, relevante e com prazo determinado:
Sespecífico: ajuda você a definir metas de carreira claras e bem definidas
Mmensurável: ajuda você a decidir como medirá o progresso de sua meta
Aalcançável: ajuda você a definir uma meta realista que pode ser alcançada em um período de tempo específico
Relevado: ajuda você a definir metas que se alinhem com seus valores e resultado final desejado ou plano de carreira
Time-bound: ajuda você a definir um prazo realista para sua meta
O resultado final é que definir metas SMART o ajudará a alcançar a meta de resultado desejado.
Confira nossa lista de softwares de definição de metas que o ajudarão a atingir suas metas SMART.
A reta final 🏃
Obviamente, esta não é uma lista abrangente de como seus objetivos profissionais deveriam ser organizados.
Nossa lista de exemplos de metas de carreira é apenas um trampolim.
Revise essas metas de desenvolvimento pessoal para obter exemplos de trabalho e veja se você encontra novas possibilidades.
Esta é a sua carreira e é essencial definir e acompanhar metas para ajudá-lo a alcançar o sucesso.
Seus objetivos de carreira profissional e o estabelecimento de metas dependerão de sua situação específica e do estado de sua empresa.
Esperançosamente, esta lista permitirá que você explore, pesquise e desenvolva sua própria carreira e, então, talvez o ajude a atingir seu objetivo final e alcançar o sucesso.
Então, volte para aquele e-mail do RH e adicione suas metas no Hive gratuitamente hoje mesmo!
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