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10 modelos gratuitos de manuais de funcion√°rios em Word e ClickUp

Criar um manual do funcionário é essencial para qualquer empresa.

Serve como ponto de referência tanto para empregadores como para empregados, ajudando a garantir que todos compreendam os seus direitos, responsabilidades e expectativas no local de trabalho. Um manual do funcionário eficaz deve ser abrangente, mas conciso, e cobrir tópicos como comportamento aceitável, procedimentos de segurança, diretrizes de remuneração e políticas de licença.

Embora esses documentos sejam uma parte crítica da gestão de uma empresa, pode ser difícil saber o que devem incluir e como começar. Felizmente para você, já fizemos todo o trabalho pesado.

Nesta postagem, discutiremos o que é um modelo de manual do funcionário e o que o torna um bom modelo. Em seguida, compartilharemos nossos 10 modelos favoritos de manual do funcionário, para que você possa começar a criar o seu próprio.

10 modelos gratuitos de manuais para funcion√°rios

O que é um modelo de manual do funcionário?

Antes de falarmos sobre modelos, vamos ter certeza de que estamos de acordo com o que é um manual do funcionário.

Os manuais dos funcion√°rios s√£o documentos que comunicam informa√ß√Ķes cr√≠ticas aos funcion√°rios sobre as pol√≠ticas e procedimentos da organiza√ß√£o, bem como seus direitos e responsabilidades no local de trabalho.

Eles servem como guias para que todos os funcionários entendam sua função e cumpram os regulamentos da empresa, abrangendo tópicos como estrutura organizacional, procedimentos operacionais padrão, código de conduta, folga, licença médica e outros benefícios aos funcionários, procedimentos disciplinares e muito mais.

Um manual eficaz para os funcion√°rios √© essencial para criar um local de trabalho saud√°vel e produtivo, pois ajuda a definir expectativas, promover a confian√ßa entre os funcion√°rios e os seus empregadores, proporcionar clareza sobre fun√ß√Ķes e responsabilidades, construir uma cultura de respeito e garantir o cumprimento das leis relevantes. Os funcion√°rios devem ser informados do conte√ļdo do manual desde o in√≠cio do seu emprego para garantir que compreendem as pol√≠ticas e procedimentos da empresa, e quaisquer altera√ß√Ķes devem ser comunicadas imediatamente para evitar confus√£o.

Com um manual do funcionário abrangente e atualizado, as empresas podem garantir que seus funcionários se sintam informados e respeitados enquanto trabalham juntos para alcançar o sucesso.

Criar seu manual do funcionário usando um modelo é a maneira mais fácil de começar.

Os modelos s√£o simplesmente roteiros pr√©-fabricados que descrevem o que o manual do funcion√°rio deve incluir. Um modelo normalmente possui se√ß√Ķes como estrutura organizacional, gest√£o de desempenho, planos de remunera√ß√£o, pol√≠tica de benef√≠cios, protocolos de seguran√ßa e procedimentos disciplinares. Al√©m disso, pode ser customizado para incluir informa√ß√Ķes espec√≠ficas de cada neg√≥cio, como miss√£o e valores, diretrizes de atendimento ao cliente e iniciativas de diversidade.

O que torna um bom modelo de manual do funcion√°rio?

Um bom modelo de manual do funcionário é abrangente, fácil de entender e alinhado à cultura e aos valores da sua empresa. Aqui estão algumas características principais de um bom modelo:

  • Detalhado: Um bom modelo deve considerar todas as se√ß√Ķes essenciais para incluir em um manual do funcion√°rio. Voc√™ sempre pode retirar se√ß√Ķes que n√£o se aplicam ao seu neg√≥cio, mas √© melhor ter um modelo muito detalhado do que um que falte informa√ß√Ķes importantes.
  • Customiz√°vel: Um bom modelo de manual do funcion√°rio deve ser personaliz√°vel, permitindo adicionar ou remover pol√≠ticas com base em suas necessidades espec√≠ficas. Tamb√©m deve permitir que voc√™ adapte a linguagem e o tom para se alinhar √† cultura e aos valores da sua empresa e ser f√°cil de atualizar para garantir que permane√ßa preciso e em conformidade.
  • Acess√≠vel: Um bom modelo de manual deve resultar em um produto final facilmente acess√≠vel a todos os funcion√°rios, tanto nas instala√ß√Ķes da empresa quanto remotamente. Deve estar dispon√≠vel em formato impresso e digital e deve ser de f√°cil acesso e navega√ß√£o.
  • Consistente: Um bom modelo deve ser consistente em termos de formata√ß√£o, design, linguagem e tom. Isto ajuda a garantir que todos os funcion√°rios recebam as mesmas informa√ß√Ķes e que n√£o haja confus√£o ou mal-entendido.

Ao decidir sobre um modelo, tenha estas considera√ß√Ķes em mente. Em √ļltima an√°lise, voc√™ deseja escolher o modelo que melhor se adapta √†s necessidades do seu neg√≥cio e dos funcion√°rios, em um formato que funcione para sua for√ßa de trabalho.

10 modelos de manual do funcion√°rio

Reunimos dez de nossos modelos favoritos de manuais de funcion√°rios para ajud√°-lo a criar um manual abrangente, bem escrito e em conformidade legal com rapidez e facilidade. Esses modelos economizar√£o tempo e esfor√ßo, garantindo que seus funcion√°rios tenham todas as informa√ß√Ķes necess√°rias para ter sucesso em suas fun√ß√Ķes.

1. Modelo de manual do funcion√°rio Hive

Não cometa o erro de montar um manual chato. Não é nenhum segredo que os manuais básicos dos funcionários podem ser uma festa e seus novos contratados perderão rapidamente o interesse. Em vez disso, nosso modelo de manual do funcionário do Hive mostra como dar personalidade ao seu manual e torná-lo divertido usando gráficos, emojis ou até mesmo gifs.

Este modelo de manual do funcion√°rio inclui:

  • 8 Se√ß√Ķes de informa√ß√Ķesincluindo a hist√≥ria da empresa, o padr√£o de conduta, pol√≠ticas de comunica√ß√£o, benef√≠cios e seguro sa√ļde, pol√≠ticas de equipe, pol√≠ticas de escrit√≥rio, pol√≠ticas de remunera√ß√£o e avalia√ß√£o de desempenho e pol√≠ticas de rescis√£o
    Um layout digital totalmente personaliz√°vel que pode ser atualizado e adicionado a qualquer momento
    Dicas e sugest√Ķes sobre como tornar seu manual mais divertido e envolvente para os funcion√°rios lerem.

Lembre-se de que um manual do funcion√°rio √© uma √≥tima maneira de comunicar informa√ß√Ķes e pol√≠ticas importantes aos membros da sua equipe. Portanto, reserve algum tempo para torn√°-lo √ļnico e envolvente, e seus novos recrutas agradecer√£o por isso!

2. Modelo de manual avançado do funcionário Hive

√Äs vezes, um manual do funcion√°rio de alto n√≠vel focado apenas nas maiores informa√ß√Ķes n√£o √© suficiente. Se a sua empresa precisa de um manual mais abrangente e completo, o modelo avan√ßado de manual do funcion√°rio da Hive √© para voc√™.

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Este modelo de manual do funcion√°rio inclui:

  • Um guia detalhado de primeiros passos que define cada se√ß√£o e oferece dicas e recursos sobre como coletar e escrever as informa√ß√Ķes
    11 Se√ß√Ķes de informa√ß√Ķesincluindo se√ß√Ķes sobre integra√ß√£o, cultura, pol√≠ticas do local de trabalho (como c√≥digo de vestimenta, folga remunerada e conflitos de interesse), sobre sua empresa, pol√≠ticas de escrit√≥rio remoto, c√≥digo de conduta padr√£o, pr√°ticas comerciais, pol√≠ticas de frequ√™ncia, avalia√ß√Ķes de desempenho, vantagens da empresa e procedimentos de desligamento

Este modelo foi desenvolvido pensando na experi√™ncia do usu√°rio e fornece praticamente tudo que um novo funcion√°rio pode querer (ou precisar) saber sobre sua empresa, do primeiro ao √ļltimo dia.

3. Manual do funcionário e modelo de política do Hive

Se você precisar de um manual mais profissional que se concentre principalmente nas políticas de emprego, procedimentos, estruturas de gerenciamento e código de conduta da sua empresa, considere o modelo de manuais, políticas e procedimentos do funcionário da Hive..

Este modelo de manual do funcion√°rio inclui:

  • 17 Se√ß√Ķes de informa√ß√Ķes, incluindo uma nota de boas-vindas, uma descri√ß√£o de ‚Äúnosso membro ideal da equipe‚ÄĚ, informa√ß√Ķes de integra√ß√£o, se√ß√£o de cultura da empresa, como lidar com d√ļvidas, pol√≠ticas do local de trabalho, tudo sobre sua empresa, pol√≠tica de escrit√≥rio remoto, como trabalhamos, pol√≠tica de atendimento, plano de a√ß√£o de emerg√™ncia, c√≥digo padr√£o de conduta, pr√°ticas comerciais, pol√≠ticas e procedimentos, avalia√ß√Ķes de desempenho, vantagens da empresa e pr√°ticas de desligamento
  • Uma capa personaliz√°vel para que voc√™ possa imprimir ou PDF facilmente o manual
  • Um painel de primeira p√°gina que mostra todas as subp√°ginas e oferece um local para atribuir propriet√°rios e colaboradores a cada se√ß√£o

Este modelo √© dividido em 4 se√ß√Ķes principais (Tudo sobre, Como trabalhamos, C√≥digo de conduta padr√£o e Pol√≠ticas e procedimentos) com subse√ß√Ķes dentro de cada uma para garantir que nenhuma pol√≠tica seja esquecida.

4. Modelo de manual do funcion√°rio Hive

Se voc√™ est√° come√ßando um neg√≥cio, mas ainda n√£o tem um guia de treinamento para funcion√°rios da empresa, √© necess√°rio criar um manual para funcion√°rios. E este modelo de manual do funcion√°rio da Hive √© o lugar perfeito para come√ßar. Preencha este modelo para mostrar aos seus funcion√°rios como ter sucesso e crescer em suas fun√ß√Ķes.

Este modelo de manual do funcion√°rio inclui:

  • Um guia inicial que explica o que √© um manual do funcion√°rio, por que √© ben√©fico ter um e como usar o modelo de manual do funcion√°rio Hive
  • 2 se√ß√Ķes principais com 19 subse√ß√Ķes incluindo informa√ß√Ķes sobre sua empresa, detalhes sobre a fun√ß√£o espec√≠fica do funcion√°rio e pol√≠ticas e procedimentos como cronometragem, elegibilidade para horas extras, dias de pagamento, pausas, dedu√ß√Ķes em contracheque, agendamento, benef√≠cios, feriados, f√©rias, a√ß√£o disciplinar, restri√ß√Ķes COVID, higiene e seguran√ßa
  • Notas, instru√ß√Ķes por escrito, perguntas de orienta√ß√£o e dicas atrav√©s de cada se√ß√£o para orientar a cria√ß√£o do manual e ajud√°-lo a pensar no que escrever

Observe que manuais e manuais de funcion√°rios n√£o s√£o a mesma coisa. Embora ambos os documentos forne√ßam informa√ß√Ķes importantes para os funcion√°rios, um manual do funcion√°rio cobre as pol√≠ticas e expectativas gerais da empresa, enquanto um manual do funcion√°rio se concentra em procedimentos e tarefas espec√≠ficas para uma fun√ß√£o ou departamento espec√≠fico.

5. Modelo de manual de RH Hive

Alguns modelos de manual do funcion√°rio podem incluir uma se√ß√£o para o manual de RH, mas em certas situa√ß√Ķes, voc√™ pode querer manter os dois documentos separados. Nesses casos, use o modelo de manual de RH do Hive.

Os manuais de recursos humanos podem assumir duas formas. Eles s√£o manuais para o departamento, com informa√ß√Ķes da equipe, metas, pol√≠ticas, procedimentos e expectativas da equipe de RH, ou manuais para todas as coisas de RH que toda a empresa pode consultar.

O manual ‚Äútodas as coisas de RH‚ÄĚ √© o tipo que nosso modelo foi projetado para criar. Os manuais de RH normalmente cobrem leis trabalhistas, emprego √† vontade e informa√ß√Ķes sobre oportunidades iguais de emprego, informa√ß√Ķes de conformidade como remunera√ß√£o do trabalhador, classifica√ß√£o de tempo integral vs meio per√≠odo, pol√≠ticas anti-ass√©dio e n√£o discrimina√ß√£o e pol√≠ticas de licen√ßa espec√≠ficas da empresa, como dever de j√ļri, PTO, licen√ßa por luto e lei de licen√ßa m√©dica da fam√≠lia (FMLA).

Este modelo de manual de RH inclui:

  • 3 se√ß√Ķes principais com 12 subse√ß√Ķes cobrindo a miss√£o e os valores da empresa, informa√ß√Ķes da empresa como hist√≥ria, servi√ßos, estrutura, lideran√ßa e cultura, e pol√≠ticas de RH relacionadas √† integra√ß√£o e desligamento, conduta no local de trabalho, presen√ßa e vantagens da empresa

Pode haver alguma sobreposi√ß√£o entre o manual do funcion√°rio e os manuais de RH, como informa√ß√Ķes da empresa ou se√ß√Ķes de valores essenciais. Isso est√° ok! Reiterar essas mensagens em v√°rios documentos mant√©m todas as suas pol√≠ticas e mensagens alinhadas.

6. Modelo de contrato operacional Hive

Iniciando sua própria sociedade de responsabilidade limitada (LLC)? Você precisará de um acordo operacional para cumprir a lei e do modelo de acordo operacional do Hive pode ajudar você a começar.

Um acordo operacional é um documento legal importante que verifica a estrutura organizacional, a estrutura de propriedade, os deveres dos membros, os procedimentos operacionais padrão de uma empresa e muito mais. Para proprietários de empresas que operam como LLC, este documento é essencial e exigido na maioria dos países ao estabelecer sua empresa.

Este modelo de acordo operacional inclui:

  • 11 se√ß√Ķes de informa√ß√Ķes da empresa incluindo informa√ß√Ķes da organiza√ß√£o, defini√ß√Ķes, capital e financiamento, lucro l√≠quido e aloca√ß√£o de perdas, distribui√ß√Ķes, despesas da empresa, poderes e responsabilidades dos membros, atribui√ß√£o de interesses dos membros, registros, auditorias e relat√≥rios, dissolu√ß√£o e rescis√£o da empresa e uma se√ß√£o diversa
  • Linguagem jur√≠dica para cumprir contratos t√≠picos em cada se√ß√£o, fornecendo um contrato b√°sico para trabalhar
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Observe que, embora este seja um ótimo modelo para você começar a trabalhar com o contrato operacional de sua LLC, sempre que usar um documento para fins legais, você deve consultar seu advogado comercial antes de enviá-lo.

7. Modelo de memorando de política Hive

Ser capaz de comunicar com eficácia as mudanças nas políticas aos seus funcionários é vital para o sucesso do seu negócio. O modelo de memorando de política do Hive ajuda você a desenvolver um formato e organização consistentes para memorandos de política para garantir que todos em sua equipe permaneçam informados e atualizados com as mudanças mais recentes.

Este modelo de memorando de política inclui:

  • Guia de introdu√ß√£o explicando o que √© um memorando de pol√≠tica, o que torna um memorando eficaz e as se√ß√Ķes que seu memorando deve incluir (ou seja, cabe√ßalho, resumo, hist√≥rico, recomenda√ß√£o e apelo √† a√ß√£o)
  • Dicas e recursos adicionais para ajud√°-lo a preencher as informa√ß√Ķes em cada se√ß√£o e aprender mais sobre como elaborar memorandos eficazes

Usar este modelo simples de memorando de política ajuda a garantir que todos os seus funcionários entendam as expectativas e regulamentos da sua empresa.

8. Modelo de cultura da empresa Hive

A cultura da empresa é como sua empresa e sua equipe agem e se comportam.

√Č a forma como os funcion√°rios tratam uns aos outros, a moral que valorizam e as decis√Ķes que tomam. Se voc√™ deseja estabelecer uma cultura empresarial forte, o modelo de cultura empresarial da Hive pode ser uma ferramenta √ļtil. Essas p√°ginas fornecem orienta√ß√£o e inspira√ß√£o para construir sua identidade comercial.

Este modelo de cultura da empresa inclui:

  • 4 se√ß√Ķes principais com 12 subse√ß√Ķes que detalham quem voc√™ √© como empresa (incluindo hist√≥ria, equipe, pr√™mios e imprensa), sua declara√ß√£o de miss√£o, valores e promessa de marca, os valores e imperativos estrat√©gicos de sua empresa e as solu√ß√Ķes e servi√ßos que voc√™ oferece.

Use este modelo para ajudar a escrever a seção de cultura da empresa em seu manual mais amplo do funcionário ou deixe-o como um guia independente.

9. Relatório de atividades diárias do funcionário Hive

Gerenciar o desempenho dos funcion√°rios √© um aspecto crucial da administra√ß√£o de uma empresa, e uma maneira de ficar por dentro disso √© manter um relat√≥rio di√°rio de atividades. √Č a√≠ que o modelo de relat√≥rio de atividades di√°rias do funcion√°rio do Hive se torna √ļtil. √Č como um mini relat√≥rio di√°rio de desempenho para cada um dos membros da sua equipe.

Este modelo de relatório de atividades diárias do funcionário inclui:

  • 3 se√ß√Ķes principais para os funcion√°rios preencherem diariamente, incluindo realiza√ß√Ķes (projetos conclu√≠dos e quanto tempo cada um levou), atividades em andamento (projetos que ainda est√£o em andamento) e atividades futuras (prioridades para os pr√≥ximos dias ou semanas, al√©m de qualquer assist√™ncia necess√°ria)

Este modelo fornece informa√ß√Ķes valiosas sobre os h√°bitos di√°rios de trabalho da sua equipe. Use-o para identificar vit√≥rias, dificuldades e √°reas de melhoria, mantendo todos na mesma p√°gina.

10. Modelo de manual do funcion√°rio da Microsoft do TemplateLab

Embora gostemos da ampla variedade de modelos de manuais do funcionário do Hive, sabemos que às vezes sua organização exige que você use ferramentas de uma empresa ou pacote específico.

Os usu√°rios da Microsoft podem usar Exemplo de modelo de manual do funcion√°rio do Template Lab para criar rapidamente um manual do funcion√°rio. Este manual do funcion√°rio descreve se√ß√Ķes de pol√≠ticas relacionadas a t√≥picos como tecnologia, benef√≠cios, seguro sa√ļde e muito mais.

Como escrever manuais para funcion√°rios

Agora que você tem vários modelos de manual do funcionário para escolher, é hora de começar a escrever o seu próprio. Mas por onde você começa? Aqui estão algumas dicas e práticas recomendadas para criar um manual do funcionário abrangente e eficaz:

1. Comece com o b√°sico

O primeiro passo para escrever um manual do funcion√°rio √© reunir todas as informa√ß√Ķes necess√°rias sobre sua empresa e suas pol√≠ticas. Isso inclui a miss√£o e os valores da sua empresa, estrutura organizacional, benef√≠cios aos funcion√°rios, seguro sa√ļde, c√≥digo de conduta padr√£o e informa√ß√Ķes jur√≠dicas importantes. Certifique-se de consultar os departamentos relevantes (RH, jur√≠dico, etc.) para garantir a precis√£o.

2. Siga um modelo

Como mencionamos anteriormente, usar um modelo de manual do funcion√°rio pode economizar tempo e esfor√ßo ao criar seu pr√≥prio documento. Os modelos fornecem estrutura e organiza√ß√£o ao seu manual, facilitando a inclus√£o de todas as informa√ß√Ķes necess√°rias.

3. Seja claro e conciso

O manual do funcion√°rio deve ser f√°cil de ler e entender para todos os funcion√°rios. Use uma linguagem direta e evite jarg√Ķes ou termos t√©cnicos que possam n√£o ser familiares a todos. Al√©m disso, mantenha cada se√ß√£o de pol√≠tica curta e direta.

4. Incluir recursos visuais e exemplos

Adicionar imagens, gr√°ficos ou tabelas relevantes pode tornar o manual do funcion√°rio mais envolvente e f√°cil de processar. Al√©m disso, incluir exemplos ou cen√°rios da vida real pode ajudar os funcion√°rios a compreender melhor as pol√≠ticas e como elas se aplicam em diferentes situa√ß√Ķes.

5. Mantenha-o atualizado

À medida que sua empresa cresce e evolui, o mesmo deve acontecer com o manual do funcionário. Certifique-se de revisar e atualizar seu manual regularmente para garantir que ele reflita suas políticas e procedimentos atuais. Isso também ajudará a evitar possíveis problemas jurídicos.

6. Torne-o acessível

Seu manual do funcionário é um recurso para todos os funcionários, portanto, certifique-se de que esteja facilmente acessível para eles. Considere a criação de uma versão digital que possa ser acessada nos dispositivos da empresa ou por meio de um portal online seguro.

Conforme mencionado anteriormente, é importante que o manual do funcionário seja revisado pelos departamentos relevantes, principalmente o RH e o jurídico. Isto ajudará a garantir que todas as políticas estejam alinhadas com as leis e regulamentos laborais.

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Se√ß√Ķes a serem inclu√≠das em um Manual do Funcion√°rio

Embora cada empresa possa ter pol√≠ticas e procedimentos espec√≠ficos exclusivos para sua organiza√ß√£o, existem algumas se√ß√Ķes comuns que devem ser inclu√≠das em cada manual do funcion√°rio. Esses incluem:

Feriados da Empresa

O manual do funcionário deve fornecer uma lista abrangente dos feriados reconhecidos pela empresa. Deve especificar se se espera ou não que os empregados trabalhem nestes feriados e, caso o façam, a que tipo de compensação ou folga a que têm direito.

Plano de sa√ļde

Detalhe a ap√≥lice de seguro sa√ļde da sua empresa, incluindo a extens√£o da cobertura, as op√ß√Ķes dispon√≠veis aos funcion√°rios, sua contribui√ß√£o e o processo de solicita√ß√£o de benef√≠cios. Esta se√ß√£o tamb√©m deve explicar como os funcion√°rios podem adicionar dependentes e as implica√ß√Ķes de quaisquer altera√ß√Ķes em sua situa√ß√£o profissional sobre seus benef√≠cios.

Política Doente

Descreva a política da sua empresa sobre licença médica, incluindo quantos dias são permitidos, o processo para ligar por doença e qualquer documentação necessária. A política também deve abordar doenças de longa duração e o apoio que a empresa pode fornecer nesses casos. Mencione quaisquer leis ou regulamentos relevantes que regem a licença médica e esclareça se ela é remunerada ou não.

Férias e folga

Explique a pol√≠tica da sua empresa sobre f√©rias e folgas, incluindo a quantidade de f√©rias anuais a que os funcion√°rios t√™m direito, o processo de solicita√ß√£o de folga e quaisquer restri√ß√Ķes. Voc√™ tamb√©m pode incluir informa√ß√Ķes sobre outros tipos de licen√ßa, como licen√ßa por luto ou licen√ßa m√©dica familiar.

Código de Conduta

Esta seção define o tom do comportamento e das expectativas no local de trabalho. Deve abranger tópicos como código de vestimenta, profissionalismo, políticas antidiscriminação, procedimentos de resolução de conflitos e quaisquer outras regras ou regulamentos específicos da empresa.

Avalia√ß√Ķes de desempenho

Explique o processo de avalia√ß√£o de desempenho da sua empresa e como os funcion√°rios podem esperar receber feedback sobre seu trabalho. Esta se√ß√£o tamb√©m pode incluir informa√ß√Ķes sobre promo√ß√Ķes, aumentos salariais e b√īnus.

Política de Rescisão

Embora possa não ser agradável pensar nisso, é importante delinear a política de rescisão da sua empresa. Esta seção deve cobrir os motivos da demissão, o processo de demissão e quaisquer leis ou regulamentos relevantes que regem a demissão de funcionários.

Acordo de Não Divulgação (NDA)

Se sua empresa lida com informa√ß√Ķes confidenciais ou dados propriet√°rios, voc√™ pode incluir um acordo de n√£o divulga√ß√£o em seu manual do funcion√°rio. Este documento juridicamente vinculativo descreve as expectativas de confidencialidade dos funcion√°rios e quaisquer consequ√™ncias da sua viola√ß√£o.

Notificação de recebimento

Como etapa final, peça aos funcionários que assinem um aviso de recebimento para confirmar que receberam e leram o manual do funcionário. Isso pode servir como prova de que os funcionários estavam cientes das políticas descritas no manual em caso de litígio.

Informa√ß√Ķes para funcion√°rios n√£o isentos

Se sua empresa tiver funcion√°rios n√£o isentos (horistas), √© importante informar os funcion√°rios sobre as pol√≠ticas de horas extras, intervalos para refei√ß√£o e descanso e quaisquer outros regulamentos que possam ser aplic√°veis ‚Äč‚Äča eles. Isso ajudar√° a garantir o cumprimento das leis trabalhistas.

Otimize seu manual do funcion√°rio hoje

Embora a cria√ß√£o de um manual do funcion√°rio possa n√£o ser sua responsabilidade favorita como propriet√°rio de uma empresa ou profissional de RH, ter todas as pol√≠ticas internas e da empresa documentadas para sua equipe de forma clara e detalhada √© fundamental para a conformidade. O uso de modelos pode tornar a cria√ß√£o deste documento muito mais f√°cil ‚Äď e talvez at√© divertida, quando voc√™ opta por usar uma solu√ß√£o Hive!

Hive √© o seu balc√£o √ļnico para organizar os documentos da sua empresa, planos de projetos, processos de fluxo de trabalho e, sim, at√© mesmo o manual do funcion√°rio.

Nossa extensa biblioteca de modelos pode ajud√°-lo a criar, editar e atualizar praticamente qualquer tipo de documento que voc√™ precisar ‚Äď e nossos modelos de manuais adicionam um pouco de cor a uma tarefa que de outra forma seria mon√≥tona. Quando terminar de criar seu manual do funcion√°rio, voc√™ poder√° usar facilmente o Hive para compartilh√°-lo com sua equipe e atualiz√°-lo conforme necess√°rio.

√Č gr√°tis come√ßar a usar o Hive, ent√£o experimente hoje mesmo.

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