A capacidade média de atenção humana caiu de 12 para 8 segundos em apenas 15 anos.
De acordo com uma pesquisa da Microsoft, nossa capacidade de atenção agora é menor do que a de um peixinho dourado 🙃.
Isso torna muito difícil envolver os alunos e prender sua atenção.
Mas existe uma solução… microlearning.
As plataformas de microlearning permitem projetar e ministrar programas de treinamento em um formato curto e pequeno que ajuda a captar e manter a atenção dos alunos e a melhorar as taxas de conclusão do curso.
Mas nem todas as plataformas de microaprendizagem são criadas iguais. Para ajudá-lo a encontrar as melhores plataformas de microlearning para as necessidades da sua organização, reunimos nossas principais dicas sobre como escolher uma plataforma e 5 das principais soluções disponíveis no momento.
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O que é microaprendizagem?
Microlearning é uma estratégia educacional que fornece conteúdo aos alunos em pequenos pedaços para ajudá-los a absorver mais informações e aumentar a retenção de conhecimento.
Programas de microaprendizagem use pequenas unidades de aprendizagem com conteúdo super rápido, incluindo vídeos, gráficos e atividades gamificadas. Cada lição geralmente leva menos de 10 minutos para ser concluída – e muitas levam apenas 2-5 minutos de duração.
Quando se trata de aulas individuais, os programas de microaprendizagem também utilizam resultados de aprendizagem específicos e focados para maximizar os ganhos para os alunos.
Microlearning tem aumentou em popularidade nos últimos anos, à medida que mais educadores reconhecem o poder desta estratégia de aprendizagem. Para as organizações, o microlearning é ideal para as necessidades de aprendizagem de funcionários com ritmo acelerado, orientados para multitarefas e com experiência digital.
Há agora uma ampla gama de plataformas disponíveis, projetadas especificamente para organizações que buscam aproveitar as vantagens do microlearning para suas equipes. O truque é saber qual plataforma escolher…
Como escolher as melhores plataformas de microlearning
Se você está procurando uma plataforma de microlearning para sua organização, é importante avaliar cuidadosamente suas necessidades e objetivos e os recursos obrigatórios de sua lista.
Aqui estão 7 etapas para ajudá-lo a escolher as melhores plataformas de microlearning para você.
As plataformas adequadas para algumas organizações não serão necessariamente adequadas para você. Para escolher as melhores plataformas de microlearning, primeiro você precisa definir suas necessidades e objetivos específicos.
Antes de fazer qualquer outra coisa, pergunte-se:
- Por que estamos implementando este programa de treinamento?
- O que queremos alcançar com o treinamento?
- Como avaliaremos o desempenho?
- Quais são as nossas medidas de sucesso?
Se você puder definir metas e objetivos claros para o seu programa de treinamento, será mais fácil escolher quais plataformas são certas para você.
Defina os principais indicadores de desempenho (KPIs) para o seu programa de treinamento – eles dependerão da sua organização e dos motivos específicos para introduzir o treinamento.
Por exemplo, se você estiver implementando um programa de microaprendizagem para cumprir os requisitos regulamentares, seus KPIs poderão incluir:
- Taxa de conclusão do treinamento
- Tempo médio de conclusão
- Taxa de aprovação/reprovação
- Pontuações de satisfação dos funcionários
Os KPIs que você escolhe monitorar devem corresponder aos seus objetivos do programa de treinamento para permitir que você avalie a eficácia do seu programa de microlearning – e certifique-se de ter a plataforma de microlearning certa para suas necessidades.
Para escolher as melhores plataformas de microlearning, também é importante saber quem você está direcionando com seu programa de aprendizagem. Isso significa que você precisa saber quem é seu público e quais são seus requisitos de treinamento.
Aqui estão alguns critérios a serem considerados:
Todos esses fatores influenciarão quais plataformas de microaprendizagem são melhores para seus funcionários.
Por exemplo, um grupo demográfico mais jovem com elevados níveis de literacia digital pode ter maior probabilidade de preferir uma plataforma móvel com conteúdo baseado em vídeo.
Para encontrar a solução mais eficaz para seus funcionários, comece com uma pesquisa de público para coletar o máximo de informações possível sobre suas preferências. Use pesquisas para saber mais sobre o que seu público precisa e deseja em seu programa de treinamento e ajudá-lo a escolher entre plataformas.
Quando você tiver clareza sobre suas metas e objetivos para seu programa de treinamento e quais são as necessidades de seus funcionários, é hora de começar a verificar as diferentes plataformas de microlearning oferecidas.
Diferentes plataformas de microaprendizagem oferecem uma ampla variedade de recursos aos usuários – por isso é importante saber exatamente o que você está obtendo.
Desde os métodos de entrega de conteúdo até os recursos administrativos que você usará nos bastidores, cada plataforma tem sua própria lista de recursos e vantagens.
Alguns recursos a serem observados incluem:
- Métodos de entrega de conteúdo, por exemplo, vídeo, podcasts e ensino ao vivo
- Rastreamento, relatórios e insights
- Avaliação e exames
- Recursos administrativos
- Segurança
- Opções para gamificação
- Construção de comunidade e aprendizagem social
Por exemplo, se você deseja tornar seu programa de microaprendizagem o mais social possível para sua força de trabalho, você vai querer ter certeza de que as plataformas de microaprendizagem que você está usando oferecem construção de comunidade e aprendizagem social recursos para ajudar seus funcionários a aproveitar ao máximo sua experiência de aprendizado.
O sucesso do seu programa de microlearning dependerá muito da entrega e usabilidade do conteúdo.
A verdade é que seus alunos não concluirão seus modelos de treinamento se a plataforma for desajeitada e desajeitada.
Embora todas as plataformas de microaprendizagem sejam projetadas para oferecer lições curtaspara ser verdadeiramente eficaz, a plataforma de microlearning escolhida precisa se adequar ao dia de trabalho de cada funcionário.
Isso significa que eles precisam ser adaptáveis e acessíveis para toda a sua força de trabalho e atender os alunos onde eles estiverem, inclusive em seus dispositivos móveis, tablets e computadores.
Nem todos os funcionários aprendem da mesma maneira, por isso é importante garantir que sua plataforma de microaprendizagem suporte uma variedade de mídias de conteúdo diferentes e seja adequada para Design Universal para Aprendizagem (UDL).
Como qualquer decisão de compra, é uma boa ideia pesquisar um pouco ao escolher as melhores plataformas de microaprendizagem para suas necessidades.
Confira o que outras pessoas estão dizendo, incluindo:
- Avaliações de Clientes
- Estudos de caso
- Depoimentos
Isso lhe dá a chance de ver se as promessas estão à altura da realidade e garantir que as plataformas de microlearning escolhidas possam oferecer o que sua organização precisa.
Se houver a opção de um teste gratuito, você também pode tentar você mesmo. Veja como é usar a plataforma como administrador e aluno e como ela se compara ao que você tentou até agora. Você também pode solicitar uma demonstração da equipe de vendas.
É claro que qualquer escolha para começar a usar uma plataforma de microlearning deve incluir uma análise completa de custos. Você precisará fazer as contas para ter certeza de que as plataformas de microlearning que você está procurando correspondem ao seu orçamento e são a melhor escolha para garantir o retorno do seu investimento.
Para garantir que você está proporcionando a melhor experiência possível aos alunos, é importante coletar feedback continuamente para monitorar o desempenho do seu programa de treinamento.
Dê aos alunos a oportunidade de fornecer feedback após cada módulo para avaliar se a plataforma de microlearning que você está usando está proporcionando uma boa experiência ao usuário. Se o feedback for continuamente negativo, fale com o seu dedicado gerente de sucesso do cliente para descobrir como você pode melhorar a experiência de aprendizagem dos funcionários.
Em casos extremos, talvez seja necessário considerar mudar para uma das outras plataformas de microlearning disponíveis para encontrar a opção certa para as necessidades de treinamento da sua organização.
Guia do comprador gratuito: as melhores plataformas de cursos online
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