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5 Raz√Ķes convincentes para voc√™ voltar ao escrit√≥rio

A revolu√ß√£o do trabalho em casa nasceu da pandemia, mas veio realmente para ficar? Certamente parece assim. Em 2022, 26% dos funcion√°rios dos EUA agora trabalham remotamente, o que √© quatro vezes o n√ļmero que trabalhava remotamente antes. Em 2025, poder√° haver at√© 36.2 milh√Ķes de americanos trabalhando remotamente.

No geral, os trabalhadores remotos est√£o menos estressados ‚Äč‚Äč(57%), melhoraram o moral (54%), faltam menos por doen√ßa (50%) e, o mais importante, relatam ter um melhor equil√≠brio entre vida pessoal e profissional (75%).

Tendências de empregos no escritório que você pode aplicar agora mesmo

  • Gerente de Engenharia, AI Platform, Duolingo, Nova York
  • Engenheiro de Firmware, AppleCupertino
  • Engenheiro de seguran√ßa, Meta, Bellevue

Apesar destas estatísticas muito positivas, algumas empresas ainda gostariam que os funcionários regressassem ao escritório a tempo inteiro ou numa capacidade híbrida. E eles também estão encontrando maneiras bastante interessantes e criativas de fazer isso.

5 maneiras que podem motivá-lo a voltar ao escritório. Alguns podem surpreendê-lo.

1. Mais plantas no local de trabalho

Sim, você leu corretamente! Muitos empregadores estão recorrendo ao design biofílico em uma tentativa de trazer os funcionários de volta aos seus cubículos de escritório. Existe, no entanto, um método na loucura das plantas.

Uma pesquisa global realizada pela empresa de serviços imobiliários comerciais JLL descobriu que 41% dos trabalhadores colocam os espaços ao ar livre entre suas três principais expectativas de um local de trabalho voltado para o bem-estar. Diz-se que ajuda a aumentar o moral e ao mesmo tempo reduz o estresse.

Muitas das principais empresas de tecnologia est√£o aderindo. O edif√≠cio do Terminal St. John’s do Google em Nova York est√° sendo aclamado como um ‚Äúcomunidade de escrit√≥rio biof√≠lica,” enquanto AmazonO QG2 da empresa na Virg√≠nia ser√° cercado por uma h√©lice de √°rvores, trilhas para caminhadas ao ar livre e um parque para passear com c√£es.

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2. Oportunidades de mentoria

Tem sido sugeriu recentemente que aprendizagem, desenvolvimento e networking seriam boas formas de atrair pessoas, especialmente jovens trabalhadores, de volta ao escritório.

Muitos membros de Geração Z gostariam de retornar ao escritório, pelo menos durante parte do tempo, para que possam aprender com os membros mais experientes de sua equipe. Estes jovens profissionais de vinte e poucos anos perderam muitas oportunidades durante a pandemia, por isso não é surpreendente que queiram a experiência de trabalhar num escritório.

3. Uma promessa de privacidade

Nem todo mundo tem um ambiente ideal para trabalhar em casa. Nem todos temos uma sala dedicada para trabalhar ou podemos trabalhar ininterruptamente por horas a fio. Muitas pessoas podem ser atraídas de volta ao escritório com a promessa de um ambiente de trabalho silencioso ou salas de descanso para atender chamadas.

Pesquisa da Steelcase descobriram que 61% das pessoas querem privacidade para realizar seu trabalho. Os funcionários querem espaços onde possam se concentrar e uma porta que possam fechar quando necessário, mesmo que não seja a sua.

4. Bolsa de decoração

Ao trabalhar em casa, os funcionários podem personalizar seus espaços de trabalho da maneira que desejarem. Eles podem adicionar uma mesa vertical, colar fotos, escolher uma cadeira elegante ou adicionar quantas plantas quiserem.

Para amenizar o impacto do retorno ao escritório, muitos empregadores estão dando aos funcionários uma remuneração para que possam personalizar seu espaço de escritório e adicionar toques especiais que tornem seu espaço de trabalho convidativo.

5. Comida gr√°tis

Por mais que gostemos de pensar que somos seres humanos totalmente evoluídos e sofisticados, também temos desejos e necessidades muito simples. Comida grátis no escritório sempre agradará a todos. Muitas empresas recorrerão a vantagens de trabalho, como lanches gratuitos, almoços servidos ou até jantares de equipe para atrair as pessoas de volta às suas mesas. Mas será suficiente para atrair a força de trabalho de volta ao escritório? O tempo vai dizer.

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Agora, vamos dar uma olhada em alguns empregos internos para se candidatar hoje e, como sempre, h√° muito mais para descobrir no Fossbytes Job Board.

Gerente de Engenharia, AI Platform, Duolingo, Nova York

Duolingo, o aplicativo de aprendizagem de idiomas mais popular do mundo, est√° em busca de uma plataforma de IA experiente para gerente de engenharia. A nova contrata√ß√£o liderar√° a equipe da AI Platform, que ser√° propriet√°ria da plataforma subjacente aos recursos alimentados por IA do Duolingo, como personaliza√ß√£o de aprendizagem, notifica√ß√Ķes e feedback gramatical. Eles tamb√©m trabalhar√£o com equipes de IA em todo o Duolingo para entender as necessidades de infraestrutura de IA e construir solu√ß√Ķes que beneficiem pesquisadores e engenheiros de IA que trabalham em uma ampla gama de projetos. Voc√™ pode obter a lista completa de requisitos e responsabilidades aqui.

Engenheiro de Firmware, AppleCupertino

Apple est√° procurando um Engenheiro de Firmware que adore trabalhar em desafios que ningu√©m resolveu ainda e que goste de mudar o jogo. Esta fun√ß√£o oferece uma oportunidade rara e gratificante de criar produtos futuros que ir√£o encantar e encorajar milh√Ķes de pessoas. Appleclientes todos os dias. Voc√™ precisar√° de excel√™ncia comprovada em firmware, driver de dispositivo ou experi√™ncia equivalente, bem como experi√™ncia em desenvolvimento de software usando C e linguagem assembly com CPUs ARM. Obtenha todas as especifica√ß√Ķes para esta fun√ß√£o aqui.

Engenheiro de segurança, Meta, Bellevue

FacebookA equipe de seguran√ßa da est√° procurando um Engenheiro de Seguran√ßa com ampla experi√™ncia na descoberta, conten√ß√£o e mitiga√ß√£o de atores de amea√ßas para trabalhar na equipe interna de detec√ß√£o e resposta. O candidato ideal ter√° experi√™ncia no estabelecimento e amadurecimento de investiga√ß√Ķes e esfor√ßos de resposta e no aproveitamento da automa√ß√£o e de parcerias interfuncionais para criar capacidades operacionais escal√°veis ‚Äč‚Äče resilientes. Voc√™ pode descobrir como se inscrever online hoje aqui.

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Por Pippa Hardy

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