A Área 120 – oficina do Google para projetos experimentais – produziu redes sociais, ferramentas de viagem e aplicativos educacionais. Recentemente, o grupo se voltou para os serviços de negócios, sendo o mais recente o Byteboard, uma ferramenta de entrevista que mede as habilidades técnicas do mundo real.
Segundo o Google, hoje o processo de entrevista técnica não reflete as habilidades do mundo real que os candidatos a emprego possuem. Isso é especialmente verdadeiro para pessoas que realmente têm experiência em codificação, mas podem não ter um desempenho tão bom em entrevistas.
Infelizmente, muitas empresas ainda entrevistam engenheiros de uma maneira totalmente desconexa do trabalho diário de engenharia – valorizando o acesso ao tempo e aos recursos necessários para preparar o conhecimento e as habilidades reais relacionados ao trabalho.
Por outro lado, o processo pode ser “ineficiente” para as empresas, se as entrevistas revelarem “muito pouca percepção e frustrante para os candidatos, que não conseguem expressar todo o seu conjunto de habilidades”.
O Byteboard da Área 120 “redesenhou a experiência da entrevista técnica para ser mais eficaz, eficiente e eqüitativa para todos”.
Nossa entrevista baseada em projetos avalia as habilidades de engenharia que são realmente usadas no trabalho. O processo de avaliação estruturado e sem identificação de identidade permite que os gerentes de contratação confiem de forma confiável em nossas recomendações, para que eles tenham que realizar menos entrevistas antes de tomar uma decisão de contratação segura.
Com base em projetos, os candidatos a emprego demonstram suas habilidades através de problemas do mundo real e ambientes de codificação sem “testes teóricos de alta pressão”.
Nossa entrevista avalia habilidades como resolução de problemas, conhecimento em ciências da computação relacionadas a funções, fluência de código, mentalidade de crescimento e interação interpessoal. Os avaliadores da Byteboard – engenheiros de software com mais de 15 anos de experiência – são treinados para revisar objetivamente cada entrevista anônima quanto à presença de mais de 20 habilidades essenciais de engenharia de software, que são convertidas em um perfil de habilidades para cada candidato usando rubricas claras e bem definidas .
Esse novo processo permite “decisões de contratação baseadas em dados” que resultaram em “taxas no local para oferecer significativamente aumentadas[ing]. ” Também é mais econômico para as empresas, pois o Byteboard é um serviço completo que desenvolve, administra e avalia entrevistas. Já está sendo usado por Quibi, Affinity e Betterment.
Nossos clientes substituíram até 100% de suas entrevistas pré-local pela entrevista da Byteboard, permitindo que eles redirecionassem o tempo para recrutar candidatos diretamente em locais como conferências e campus universitários.