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Apple NDA proíbe funcionários de falar sobre assédio no local de trabalho

Apple tem um NDA (Acordo de N√£o Divulga√ß√£o) rigoroso para todos os seus funcion√°rios para proteger seus segredos comerciais. Isso evita que os trabalhadores compartilhem detalhes internos de Appleprodutos e processos. No entanto, de acordo com um grupo de activistas e Apple acionistas, tamb√©m os impede de se manifestarem sobre as condi√ß√Ķes de trabalho. O grupo vem tentando melhorar a situa√ß√£o h√° Apple funcion√°rios. Planeiam faz√™-lo abrindo excep√ß√Ķes claras √† NDA sobre ass√©dio e discrimina√ß√£o no local de trabalho.

AppleResposta do

Conforme relatado por The Vergeeles têm até apresentou uma resolução de acionistas para pressionar Apple. Segundo Ifeoma Ozoma, a empresa utilizou o Apple manual do funcionário como desculpa para dizer não. O grupo disse que isso não era aceitável, mas não recebeu resposta deles. Ozoma é co-patrocinadora da Lei Silenced No More, que protege os funcionários de má conduta no local de trabalho, mesmo que eles tenham assinado um NDA.

A Lei Silenced No More est√° perto de se tornar lei. Com isso, Ozoma tem tentado ativamente fazer com que as empresas de tecnologia incluam os seguintes termos em seus Apple acordos de funcion√°rios:

‚ÄúNada neste acordo impede que voc√™ discuta ou divulgue informa√ß√Ķes sobre atos ilegais no local de trabalho, como ass√©dio ou discrimina√ß√£o ou qualquer outra conduta que voc√™ tenha motivos para acreditar ser ilegal.‚ÄĚ

Ifeoma Ozoma, proposta de termos do contrato de funcion√°rio

Apple advogados se recusaram a adicionar esses termos, dizendo que isso j√° est√° coberto em sua Pol√≠tica de Conduta Empresarial. No passado, muitas empresas de tecnologia evitaram incluir tais cl√°usulas nos seus contratos. Isso inclui grandes empresas como Pinterest e a Alphabet (controladora do Google), que teve que pagar milh√Ķes em acordos judiciais por seus erros.

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Apple preocupa√ß√Ķes do funcion√°rio com o NDA

Um m√™s atr√°s, Apple funcion√°rios levantaram preocupa√ß√Ķes sobre a empresa encerrando pesquisas realizadas por funcion√°rios sobre igualdade salarial. Tornando essencialmente dif√≠cil para eles discutir sal√°rios e condi√ß√Ķes de trabalho. Isto √© altamente preocupante, pois AppleA pol√≠tica interna de m√° conduta da empresa √© rigorosa, mesmo para os padr√Ķes da ind√ļstria de tecnologia. Apple funcion√°rios podem ser demitidos por ‚Äúse envolverem em atividades ou comportamentos que violam Apple pol√≠ticas‚ÄĚ, ‚ÄúInterferir ou deixar de cooperar com uma investiga√ß√£o‚ÄĚ e ‚Äúinsubordina√ß√£o‚ÄĚ.