O custo de vida está na mente de todos: os preços da gasolina, dos mantimentos e da energia estão mais caros este ano do que há algum tempo. Na verdade, a taxa de inflação nos EUA está actualmente em 9.1%, um valor não visto desde 1981.
O máximo sem precedentes dos últimos 40 anos significa que, para muitas pessoas, os salários não acompanharam o ritmo, o que significa que muitos têm menos dinheiro nos bolsos. Se sua empresa não ajustou seu salário para compensar, você sentirá o aperto. De acordo com um inquérito da Mercer, empresa de consultoria em recursos humanos, 45% dos empregadores não contabilizam a inflação nos seus orçamentos salariais.
Algumas empresas são mais proativas. A Microsoft duplicou o seu orçamento global para aumentos salariais baseados no mérito, enquanto o Walmart aumentou os salários para mais de 20 dólares por hora para 36.000 técnicos de farmácia, e a Overstock.com está a oferecer ações ao seu pessoal.
Mas e se o seu próprio empregador tiver permanecido visivelmente calado sobre o assunto? Essas três táticas podem ajudá-lo a determinar seu valor antes de solicitar uma conversa salarial com seu gerente.
Essas três táticas podem te ajudar!
1. Então vs agora
Quando iniciamos um trabalho, muitas vezes temos tarefas específicas, que podem se ampliar ao longo do tempo à medida que outras responsabilidades são acrescentadas. Faça uma lista de tudo o que você está fazendo agora, compare-a com a descrição oficial do seu trabalho e apresente seu caso.
2. Veja o imposto de fidelidade
Os funcionários existentes estão frequentemente sujeitos ao que é conhecido como compressão salarial, onde os novos funcionários recebem melhor dinheiro – apesar de terem experiência equivalente. É uma espécie de imposto de fidelidade, portanto, fazer uma comparação entre o seu salário e o de um novo contratado que faz um trabalho comparável pode dar ao seu gerente uma imagem muito clara do motivo pelo qual você precisa de um aumento.
3. Avalie os padrões da indústria
Conecte-se com amigos em empresas semelhantes e veja quanto o mesmo trabalho está sendo pago em sua empresa. Consulte sites de avaliação, como o Glassdoor, para obter uma visão geral do padrão do setor para o trabalho que você está realizando.
Agora que você compilou suas informações, peça uma reunião com seu gerente. Faça seu caso usando dados, não emoções. E não se esqueça que o trunfo do pacote é sempre este: você pode mudar para uma nova empresa. É a única maneira infalível de ganhar mais dinheiro, pois você está em uma ótima posição para negociar. Descubra três funções interessantes para conferir abaixo, bem como muito mais no Job Board.
Engenheiro de aplicações da equipe / Engenheiro de desenvolvimento de software da equipe, Skyworks
A Skyworks está procurando um Engenheiro de Aplicações de Equipe / Engenheiro de Desenvolvimento de Software de Equipe proativo, detalhista, prático e voltado para resultados para se tornar parte integrante de sua equipe de aplicações de rádio automotivo. Você será apaixonado por tornar os clientes extremamente bem-sucedidos, aceitará desafios com entusiasmo e prosperará em um ambiente de ritmo acelerado.
Você trabalhará com partes interessadas internas e externas para definir, desenvolver e oferecer suporte ao software necessário para clientes que integram soluções de rádio automotivo. Você precisará de um bacharelado em engenharia elétrica/computação ou ciência da computação com 10 anos de experiência anterior em áreas diretamente relacionadas, ou um mestrado com oito anos de experiência anterior. Também é necessário um forte conhecimento dos fundamentos e metodologias de engenharia. Aplique agora.
Gerente Sênior, Engenharia de Laboratórios de Inovação, Experiência do Cliente, Electronic Arts
O gerente sênior, Innovation Labs Engineering, liderará a equipe interna de prototipagem da EA para experimentar novas tecnologias e construir provas de conceito. Como gerente sênior, você aproveitará sua perspicácia tecnológica para influenciar a estratégia de negócios e os roteiros de produtos essenciais para a experiência do jogador.
Você gerenciará projetos de prototipagem rápida e desenvolvimento ágil de software, gerenciará diretamente o(s) engenheiro(s) do Innovation Labs e identificará, testará e avaliará tecnologias emergentes. Para fazer o trabalho, você precisará de um diploma de bacharel ou mestrado na área de tecnologia ou ciência da computação, bem como mais de cinco anos de experiência como engenheiro e três ou mais anos de experiência em função de liderança. Aplique agora.
Engenheiro de software sênior, back-end (serviços principais), Reddit
Como engenheiro sênior, você criará e dimensionará os recursos e serviços interessantes necessários para criar experiências em tempo real e estimular conexões, que alimentarão a próxima onda de crescimento do Reddit. Seu trabalho impactará diretamente centenas de milhões de usuários em todo o mundo.
Desenvolver e projetar soluções novas e inovadoras para dimensionar o Reddit e construir projetos de API de plataforma que se expandam para o resto da organização também faz parte de sua responsabilidade. Você precisará de mais de cinco anos de experiência na identificação e execução de projetos de alto impacto, mais de três anos de experiência com go ou python e familiaridade com arquiteturas de serviços de plataforma API. Aplique agora.
Pronto para se candidatar a uma nova função agora? Existem milhares para descobrir no Fossbytes Job Board.
Por Kirstie McDermott, gerente de conteúdo sênior, Amply
