As coisas não terminar por conta deles.
Você não pode desejar bíceps matadores antes de dormir e esperar acordar no corpo de Arnold Schwarzenegger.
Quer se trate de metas de condicionamento físico ou de negócios, você terá que definir ambos objetivos de curto e longo prazo para alcançar qualquer coisa.
E compreender o processo de definição de metas irá também ajudá-lo a responder perguntas de entrevistas de emprego como “onde você se vê daqui a cinco anos?”.
Mas espere, qual é a diferença entre metas de curto prazo e metas de longo prazo?
E por que você deveria definir ambos?
Neste artigo, compararemos metas de curto e longo prazo e compartilharemos alguns exemplos de metas de carreira e dicas sobre como definir metas de carreira alcançáveis. Também responderemos perguntas frequentes sobre metas de curto e longo prazo.
Metas: Curtas ou longas, aí vamos nós!
O que são metas de curto e longo prazo?
Ao definir metas, você deve considerar metas de curto e longo prazo.
A. O que é uma meta de curto prazo?
A curto prazo objetivo é algo que você deseja realizar em um futuro próximo.
Quanto tempo duram as metas de curto prazo?
São necessidades de curto prazo que você pode alcançar hoje, esta semana, este mês ou mesmo este ano. Por exemplo, você pode definir uma meta de carreira, como concluir um curso de aprimoramento de habilidades, ou uma meta de poupança de curto prazo, como reservar dinheiro para um fundo de emergência.
As metas de curto prazo também podem ser trampolins ou etapas viáveis para alcançar uma meta de longo prazo muito mais adiante.
É como correr a uma velocidade de nível dois em uma esteira para eventualmente atingir a velocidade de nível seis.
Comece às seis e seu objetivo final pode ser apenas o pronto-socorro. Ai!
Estabeleça metas de curto prazo e observe seu progresso para tornar realidade essas visões de mudança de vida. 💃
B. O que é uma meta de longo prazo?
A objetivo de longo prazo é algo que você deseja concluir em um futuro distante e exige mais tempo, planejamento e paciência. Você não pode fazer isso em algumas semanas e tirar a poeira das mãos; você pode precisar de dez anos.
Geralmente, esses objetivos consistem em vários mini-objetivos ou etapas, por isso é importante determinar metas de curto prazo juntamente com seu plano de longo prazo.
Você pode dizer que as metas de longo prazo são normalmente usadas para apoiar suas metas de curto prazo.
Por exemplo, sua meta de longo prazo pode ser abrir seu próprio negócio, uma meta de poupança para sua conta de aposentadoria, etc.
Veja como cada um deles é como um grande objetivo, ou uma visão de longo prazo, que lhe dá um senso de direção na vida?
Claro, às vezes as metas de longo prazo podem parecer esmagadoras ou até impossíveis. Mas quando você segue cada meta de curto prazo ao longo do caminho, você eventualmente chegará lá. 💪
Que tal um meta isso não é curto ou longo o suficiente?
Você pode dividir seus objetivos em três: objetivos de curto, médio e longo prazo
Um meio, intermediário, ou médio prazo O objetivo entra em cena quando você precisa de um meio-termo entre os objetivos de curto e longo prazo.
Embora geralmente você possa atingir metas de médio prazo entre seis meses a menos de cinco anospode variar de pessoa para pessoa e de objetivo para objetivo.
Bônus: metas SMART para estudantes!
Metas de curto prazo versus metas de longo prazo
Qual é a diferença entre curto prazo e a longo prazo metas?
A principal diferença entre metas de curto e longo prazo é que as metas de longo prazo tendem a orientar a direção e a estratégia, enquanto as metas de curto prazo estão vinculadas à sua situação atual e tendem a ser mais fáceis de alcançar. Claro, a diferença mais óbvia é a quantidade de tempo e recursos necessários para realizar cada um.
Vamos comparar as metas de longo prazo e de curto prazo para identificar algumas diferenças importantes.
1. Estratégia
No seu cerne, um objetivo de longo prazo é estratégico.
Você precisa fazer pequenas mudanças em sua vida cotidiana para alcançá-los.
É por isso que você divide uma meta de longo prazo em metas menores e gerenciáveis e garante que tenha algum tipo de lembrete para alcançá-las.
Metas de longo prazo são um teste para sua motivação e perseverança, e muitas vezes você enfrentará grandes obstáculos no caminho.
Por outro lado, metas de curto prazo precisa de estratégias que tenham mais a ver com o seu atual desempenho. Você baseará sua estratégia principalmente em quão perto você está de atingir seu objetivo final.
2. Número de gols
Normalmente, você pode ter dois ou talvez três objetivos de longo prazo em mente. Geralmente é uma visão geral e pode ser uma meta de carreira, uma meta financeira ou uma meta pessoal. Mas não muitos.
Tenha muitos objetivos de longo prazo e você se sentirá sobrecarregado e exausto. 😓
Seu amigo confiável, o café, também não vai ajudar.
No entanto, devido à duração mais curta, você pode se concentrar em vários objetivos de curto prazo ao mesmo tempo. E você pode esmagá-los todos, um por um!
Aqui está uma tabela útil que o ajudará a visualizar a diferença entre metas de longo e curto prazo.
| Estratégia | As metas de curto prazo geralmente estão vinculadas ao seu desempenho e situação atuais. | As metas de longo prazo estão altamente ligadas à sua missão e visão estratégica para sua vida e carreira. |
| Número | Você pode ter vários objetivos de curto prazo em diversas categorias em execução simultaneamente. | Você provavelmente terá um número limitado de objetivos de longo prazo em sua vida. |
| Linha do tempo | As metas de curto prazo são provavelmente medidas em semanas, meses ou trimestres. | As metas de longo prazo podem ser medidas por anos e podem ter um cronograma indefinido. |
| Dificuldade | É muito mais fácil atingir metas de curto prazo porque você pode ver facilmente o progresso. | As metas de longo prazo são difíceis e exigem paciência, pois não há retorno imediato e óbvio. |
| Flexibilidade | Como as metas de curto prazo têm prazos mais claros e próximos, elas são bastante inflexíveis. | Como os objetivos de longo prazo têm um cronograma mais amplo, eles são facilmente afetados pelas circunstâncias da vida ou pelas mudanças de paixões. |
Bônus: Interessado em rastrear seus objetivos digitalmente? Leia nosso guia sobre o melhor software de definição de metas!
Exemplos de metas de carreira de curto e longo prazo
A carreira meta é um objetivo que você persegue em sua vida profissional.
Ele mostra uma imagem clara do que você deseja alcançar. Você também entenderá como chegar lá.
Vamos explorar alguns exemplos de metas de curto e longo prazo para sua carreira:
A. Quais são alguns objetivos profissionais de curto prazo?
Curto prazo metas para sua carreira têm resultados definidos que você pode começar a alcançar em alguns meses a um ano. Eles podem fazer parte de um grande esquema ou de objetivos independentes para impulsionar sua carreira. Aqui estão vários objetivos de curto prazo:
1. Aprenda uma nova habilidade
Aprendendo uma nova habilidade pode ser uma meta contínua. Você precisa acompanhar os requisitos do setor e escolher habilidades específicas para sua profissão.
Se você é nutricionista e não está familiarizado com treinamento de força, pode se tornar um treinador certificado.
Alguém que conhece sua alimentação e exercícios?
Seu currículo será iluminado. 🔥
2. Faça um site profissional
Uma pegada digital poderosa é crucial para o sucesso profissional, e lançar um site é um dos melhores objetivos a curto prazo.
Isso ocorre porque um potencial empregador ou cliente pode procurá-lo na web para saber mais sobre você e seu trabalho. Assim como todos nós nos pesquisamos no Google em algum momento ou outro. 😛
E você quer que as pessoas encontrem você, certo?
Então criar um site para:
- Destaque suas habilidades e projetos anteriores
- Estabeleça-se como uma marca
- Direcione os clientes e empregadores certos
Se você é um preparador físico, crie um blog de fitness ou compartilhe seus vídeos em um YouTube canal. Isso colocará seu nome diante do público certo.
3. Melhorar a produtividade
Um dos objetivos de carreira mais simples é melhorar o desempenho do seu trabalho. qualidade, quantidadee eficiência.
Essas métricas dependerão da sua profissão e empresa. Mas geralmente envolvem aumentar a satisfação do cliente, entregar projetos dentro dos prazos e reduzir despesas da empresa.
Trabalhe nessas métricas o dia todo, todos os dias, e você poderá transformar sua meta de promoção de longo prazo em uma meta de curto prazo. 🎉
B. Quais são alguns objetivos profissionais de longo prazo?
A longo prazo o objetivo de carreira é mais amplo do que o de curto prazo. Alguns não têm um cronograma definido e podem levar vários anos para serem concluídos.
aqui estão alguns exemplos:
1. Ganhe um diploma
Graduação de uma universidade e recebendo seu diploma de bacharel pode ser o primeiro objetivo de longo prazo que você definiu para garantir sua carreira. Ele definirá seu plano de carreira, designação de nível inicial, salário, etc.
Certifique-se de obter esse diploma e prepare-se para ir a lugares!
2. Obter uma promoção
Sendo promovido é um objetivo de carreira comum de longo prazo.
Pode levar um ano ou mais para você conseguir uma promoção. No entanto, todos nós queremos esta honra que fala muito sobre o nosso incrível desempenho e ética de trabalho.
E o mais importante: um grande e gordo salário está chegando! 💰
3. Construa sua rede
Para ter sucesso em qualquer carreira, você precisa construir seu rede.
Você pode entrar em contato com pessoas que pensam como você e líderes do setor por meio de portais como LinkedIn, Twitteretc., ou conheça mais pessoas com sua experiência em encontros, conferências ou retiros profissionais.
Inteligente, não é?
Construir uma rede irá ajudá-lo:
- Fique por dentro das últimas tendências do setor
- Sinta o pulso do mercado de trabalho
- Conheça potenciais mentores, parceiros e clientes
E o mais importante, as pessoas da sua rede podem ser seus defensores quando você procura emprego.
Ou melhor ainda, pode apenas abrir a porta para todas as suas futuras possibilidades empreendedoras. 💼
Confira mais alguns exemplos de objetivos profissionais para uma ideia melhor.
Como definir metas de carreira de curto e longo prazo
Estabelecendo metas de longo e curto prazo depende do que é importante para você e do que pode beneficiar seu crescimento como profissional.
Aqui estão três dicas sobre como definir suas metas de carreira de curto e longo prazo:
1. Tenha metas específicas e mensuráveis
Digamos que seu objetivo seja ser feliz.
Agora, isso não é específico.
A felicidade para você pode ser uma promoção. 😎
Para outra pessoa, pode ser sair do trabalho mais cedo na sexta-feira. 🍸
Ao criar metas, é por isso que você precisa garantir que cada objetivo seja um específico meta.
A melhor maneira de fazer isso é responder às três perguntas “W”:
- O que eu quero realizar?
- Por que eu quero atingir esse objetivo?
- Quando eu quero completar esta meta?
Um objetivo também deve ser um mensurável meta.
Como?
Faça a si mesmo perguntas como:
- Qual é o prazo para atingir a meta?
- Qual é o indicador de progresso?
- Como saberei se alcancei meu objetivo?
Não tem certeza de como as metas são diferentes dos objetivos?
Dê uma olhada em nosso metas versus objetivos comparação.
2. Seja realista
Seus objetivos devem ser dentro de suas capacidades.
Você não pode dizer: “Quero que cada postagem do meu blog receba 500 comentários”, especialmente quando você está apenas começando. Isso irá prepará-lo para o fracasso.
Em vez disso, estabeleça metas semanais que você possa alcançar, como “Vou almejar 1-10 comentários toda semana.”
Metas realistas são mais alcançáveis, e quando você fazer concluí-los, você se sentirá realizado. Isso o deixará animado para avançar ainda mais.
3. Seja flexível e positivo
Obstáculos são apenas parte da vida. Não deixe que isso te tire do caminho.
Em vez de, ajustar seus objetivos de acordo e mantenha um positivo atitude.
Perseverança e otimismo são receitas para o sucesso.
Como gerenciar metas de curto e longo prazo
Hive é uma das ferramentas de produtividade mais bem avaliadas do mundo que capacita cada indivíduo e empresa a definir e atingir suas metas de longo, médio e curto prazo.
Veja como Hive ajuda você a fazer isso:
1. Metas
Metas no Hive permite que você permaneça no caminho certo para atingir suas metas com cronogramas claros, OKRs (objetivos e resultados-chave) e rastreamento automático do progresso.
Use-o para definir objetivos de alto nível e depois dividi-los em objetivos gerenciáveis. Alvos.
Uma meta (meta menor) pode ter OKRs que você pode rastrear na forma de números, dinheiro, tarefas ou declarações verdadeiras/falsas.
Acerte cada meta e visualize seu progresso para completar a meta!
Quer acertar seus OKRs?
Confira alguns exemplos de OKR e esta lista dos melhor software OKR!
2. Visualização do gráfico de Gantt
O recurso Gráfico de Gantt do Hive permite criar um cronograma definido para seus objetivos de curto e longo prazo.
Você pode usá-lo para:
- Programe tarefas ou metas
- Mova-os para reorganizá-los com a funcionalidade de arrastar e soltar
- Visualize e gerencie dependências
Confira nosso guia em como usar o Hive para definir metas para sua equipe.
Perguntas frequentes sobre metas de curto e longo prazo
Precisa de mais respostas sobre metas?
Estas perguntas frequentes devem ajudar:
1. Quais são as metas SMART?
O Fórmula INTELIGENTE é um acrônimo bonitinho para ajudá-lo a definir uma boa meta. É benéfico definir metas SMART por causa do pensamento que envolve elas.
Uma meta SMART deve ser
- Sespecífico: Estabeleça o resultado desejado em termos claros e específicos
- Mmensurável: deve ser mensurável com critérios específicos, como indicadores-chave de desempenho (KPIs) e marcos para que você possa acompanhar o sucesso
- Aalcançável: realista e dentro das capacidades
- Relevado: Em sincronia com seus objetivos de negócios e deve ser adicionado ao seu grande esquema
- Toportuno: tenha um cronograma definido, incluindo uma data de início e uma data prevista
Bônus: Confira essas metas SMART de RH!
2. Quais são alguns exemplos de metas de curto e longo prazo para uma empresa?
Aqui estão algumas metas de negócios comuns de curto prazo:
Aqui estão alguns exemplos de metas de negócios de longo prazo:
- Abra novos escritórios em diferentes cidades ou países
- Aumente a participação da sua empresa no mercado
- Aumentar o conhecimento geral da marca
- Obtenha mais clientes
- Contrate mais funcionários
3. Quais são algumas perguntas comuns da entrevista relacionadas a objetivos?
Aqui está uma ajuda para que você possa quebrar perguntas da entrevista relacionadas a objetivos de carreira:
1. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Não se preocupe com respostas clichês a esta pergunta.
Em vez disso, aproveite esta oportunidade para compartilhar mais sobre sua personalidade, descrevendo:
- Como você planeja contribuir para o crescimento da empresa
- O crescimento de habilidades ou certificações que você deseja obter
- Como você deseja crescer dentro da empresa e chegar a uma posição de liderança
2. Que habilidades ou conhecimentos o tornariam melhor em sua função atual?
Esta pergunta exige que você conheça os requisitos do seu setor.
Faça algumas pesquisas e descubra se é a pesquisa, o marketing ou as habilidades pessoais que o tornarão ideal. Certifique-se de saber exatamente sua posição em relação a essas habilidades também.
Por exemplo, se você é iniciante em pesquisa, mencione isso ao empregador. Mas, ao mesmo tempo, não se esqueça de destacar suas habilidades e pontos fortes atuais.
3. Como você atinge seus objetivos profissionais?
Esta é uma chance de destacar seu profissionalismo e ética de trabalho.
Em resposta, diga ao entrevistador quais objetivos profissionais você estabeleceu para si mesmo. Isso conta a eles sobre suas motivações. Em seguida, descreva como você abre espaço em sua agenda para atingir seus objetivos.
Confira esses modelos de definição de metas!
Estabeleça metas absolutas!
Definir metas de curto e longo prazo é o seu roteiro para o sucesso.
Mas uma meta que você não anota ou apoia com uma estratégia é uma quimera.
Por que não definir metas com uma ferramenta poderosa de gerenciamento de projetos como o Hive para que você possa rastreá-las e visualizar o progresso?
Você pode gerenciar projetos e tarefas e planejar suas metas de curto e longo prazo em uma única plataforma.
Defina algumas metas sólidas com Hive gratuitamente para parar de sonhar com o que deseja e começar a trabalhar na direção certa. 😜
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