A cor pode servir como um poderoso meio de comunicação. Por exemplo, os motoristas prestam muita atenção aos semáforos vermelhos, amarelos e verdes, bem como aos sinais de parada vermelhos e aos sinais de trânsito amarelos.
Mesmo na natureza, as cores são usadas para transmitir significado. As flores têm pétalas coloridas para atrair polinizadores como abelhas e beija-flores. Alguns animais têm cores vivas que servem como sinais de alerta, dizendo, em essência: “Sou venenoso”.
Nós também podemos usar esse método de comunicação não-verbal. Hoje discutiremos o que as cores que você usa em seu currículo podem transmitir sobre você.
Como você pode escolher as melhores cores para o seu currículo? Considere sua área de trabalho, a cultura da empresa e possíveis sinais não-verbais gerados por cada cor.
O que é esperado em sua área?
Ao selecionar as cores para o seu currículo, a primeira consideração é o que geralmente é esperado e aceito em sua área de carreira. Por exemplo, a contratação de gerentes nas áreas bancária, contábil, jurídica e cargos de alto escalão pode esperar um currículo minimalista em preto e branco.
Por outro lado, se você estiver em uma área criativa, o gerente de contratação pode esperar ver uma dica do seu lado criativo exibida no design do seu currículo.
Além disso, certas cores estão fortemente associadas a determinados setores e aos estilos de vida que promovem. Por exemplo, as empresas que adoptam uma abordagem de “regresso à natureza” – sejam elas organizações ambientais sem fins lucrativos, parques nacionais, empresas de campismo ou produtores de snacks orgânicos – utilizam frequentemente tons terrosos de verde e castanho. Falaremos mais sobre cores e cultura da empresa na próxima seção.
Como é a cultura da empresa?
Conhecer a cultura da empresa é importante para decidir se um determinado local de trabalho é adequado para você. Este princípio também atua ao contrário. Seu currículo causa a primeira impressão, e essa impressão de sua personalidade e qualidades pode influenciar a avaliação do gerente de contratação sobre se você se enquadrará na cultura da empresa.
Onde você pode aprender sobre a cultura de uma empresa? Examine seus produtos e serviços. Que tipo de estilo de vida eles atendem?
A seguir, confira o site e as redes sociais. Por fim, se você tiver um contato na empresa, pergunte como é a cultura da empresa.
Depois, adapte seu currículo ao que você sabe sobre a cultura da empresa, seja ela criativa, expressiva ou conservadora. Use cores e combinações brilhantes para departamentos criativos ou startups, mas opte por cores suaves para empresas mais conservadoras.
Outra opção é usar as cores da identidade da marca da empresa em seu currículo. Isso comunica a ideia de que você está em sintonia com a empresa e já trabalha em equipe.
Considere os significados potenciais das cores
Os significados que atribuímos às cores são complexos. Alguns parecem instintivos – por exemplo, reconhecemos uma vermelhidão no rosto como indicativo de raiva. Algumas cores afetam fisicamente o cérebro e, portanto, têm significado universal. Outros são universais porque estão relacionados a experiências universais. Por exemplo, o azul é calmante porque está associado à água e ao céu, e o verde pelas suas ligações às plantas e à natureza.
Outros são culturais. Se você estiver se candidatando a uma empresa internacional, faça uma pesquisa e evite o uso de cores que possam ser culturalmente inadequadas.
Finalmente, parte do significado que atribuímos às cores baseia-se em nossas experiências pessoais. Se alguém zombou de você por usar uma camisa verde, verde pode não ser sua cor favorita. Mas se sua amada avó morava em uma casa pintada de rosa, você ainda pode se sentir feliz e nostálgico com esse tom.
Portanto, é impossível prever como as cores serão interpretadas em cada situação. Mas, de acordo com o Instituto de Imagem de Londresas cores geralmente estão associadas às seguintes qualidades:
- Vermelho – excitação, força, amor, energia
- Laranja – confiança, sucesso, bravura, sociabilidade
- Amarelo – criatividade, felicidade, calor, alegria
- Verde – natureza, cura, frescor, qualidade
- Azul – confiança, paz, lealdade, competência
- Rosa – compaixão, sinceridade, sofisticação, doçura
- Roxo – realeza, luxo, espiritualidade, ambição
- Marrom – confiabilidade, robustez, confiabilidade, simplicidade
- Preto – formalidade, drama, sofisticação, segurança
- Branco – limpeza, simplicidade, inocência, honestidade
As afirmações acima fazem parte de uma teoria conhecida como psicologia das cores. A questão permanece – isso realmente funciona? A maioria das evidências a favor da psicologia das cores é anedótica. A pesquisa foi conduzida em grande parte por empresas de marketing, e não por organizações científicas.
Mas, a evidência anedótica é forte. Por exemplo, alterar a cor de um botão em uma tela ou dispositivo pode ter um efeito enorme no uso do botão ou nas taxas de conversão.
Mantém isso limpo
Uma palavra de cautela é necessária. Certifique-se de que o uso de cores não dificulte a leitura do seu currículo. Tente imprimi-lo em preto e branco para garantir que haja contraste suficiente entre o texto e as seções coloridas.
Principais conclusões
As cores são uma forma poderosa de comunicação não verbal. Para empregar a psicologia das cores em seu currículo, considere as tendências do setor, a cultura da empresa e os significados universais atribuídos a determinadas cores.
