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O que as cores do seu currículo dizem sobre você?

A cor pode servir como um poderoso meio de comunica√ß√£o. Por exemplo, os motoristas prestam muita aten√ß√£o aos sem√°foros vermelhos, amarelos e verdes, bem como aos sinais de parada vermelhos e aos sinais de tr√Ęnsito amarelos.

Mesmo na natureza, as cores s√£o usadas para transmitir significado. As flores t√™m p√©talas coloridas para atrair polinizadores como abelhas e beija-flores. Alguns animais t√™m cores vivas que servem como sinais de alerta, dizendo, em ess√™ncia: ‚ÄúSou venenoso‚ÄĚ.

Nós também podemos usar esse método de comunicação não-verbal. Hoje discutiremos o que as cores que você usa em seu currículo podem transmitir sobre você.

Como você pode escolher as melhores cores para o seu currículo? Considere sua área de trabalho, a cultura da empresa e possíveis sinais não-verbais gerados por cada cor.

O que é esperado em sua área?

Ao selecionar as cores para o seu currículo, a primeira consideração é o que geralmente é esperado e aceito em sua área de carreira. Por exemplo, a contratação de gerentes nas áreas bancária, contábil, jurídica e cargos de alto escalão pode esperar um currículo minimalista em preto e branco.

Por outro lado, se você estiver em uma área criativa, o gerente de contratação pode esperar ver uma dica do seu lado criativo exibida no design do seu currículo.

Al√©m disso, certas cores est√£o fortemente associadas a determinados setores e aos estilos de vida que promovem. Por exemplo, as empresas que adoptam uma abordagem de ‚Äúregresso √† natureza‚ÄĚ ‚Äď sejam elas organiza√ß√Ķes ambientais sem fins lucrativos, parques nacionais, empresas de campismo ou produtores de snacks org√Ęnicos ‚Äď utilizam frequentemente tons terrosos de verde e castanho. Falaremos mais sobre cores e cultura da empresa na pr√≥xima se√ß√£o.

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Como é a cultura da empresa?

Conhecer a cultura da empresa é importante para decidir se um determinado local de trabalho é adequado para você. Este princípio também atua ao contrário. Seu currículo causa a primeira impressão, e essa impressão de sua personalidade e qualidades pode influenciar a avaliação do gerente de contratação sobre se você se enquadrará na cultura da empresa.

Onde você pode aprender sobre a cultura de uma empresa? Examine seus produtos e serviços. Que tipo de estilo de vida eles atendem?

A seguir, confira o site e as redes sociais. Por fim, se você tiver um contato na empresa, pergunte como é a cultura da empresa.

Depois, adapte seu curr√≠culo ao que voc√™ sabe sobre a cultura da empresa, seja ela criativa, expressiva ou conservadora. Use cores e combina√ß√Ķes brilhantes para departamentos criativos ou startups, mas opte por cores suaves para empresas mais conservadoras.

Outra opção é usar as cores da identidade da marca da empresa em seu currículo. Isso comunica a ideia de que você está em sintonia com a empresa e já trabalha em equipe.

Considere os significados potenciais das cores

Os significados que atribu√≠mos √†s cores s√£o complexos. Alguns parecem instintivos ‚Äď por exemplo, reconhecemos uma vermelhid√£o no rosto como indicativo de raiva. Algumas cores afetam fisicamente o c√©rebro e, portanto, t√™m significado universal. Outros s√£o universais porque est√£o relacionados a experi√™ncias universais. Por exemplo, o azul √© calmante porque est√° associado √† √°gua e ao c√©u, e o verde pelas suas liga√ß√Ķes √†s plantas e √† natureza.

Outros são culturais. Se você estiver se candidatando a uma empresa internacional, faça uma pesquisa e evite o uso de cores que possam ser culturalmente inadequadas.

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Finalmente, parte do significado que atribuímos às cores baseia-se em nossas experiências pessoais. Se alguém zombou de você por usar uma camisa verde, verde pode não ser sua cor favorita. Mas se sua amada avó morava em uma casa pintada de rosa, você ainda pode se sentir feliz e nostálgico com esse tom.

Portanto, é impossível prever como as cores serão interpretadas em cada situação. Mas, de acordo com o Instituto de Imagem de Londresas cores geralmente estão associadas às seguintes qualidades:

  • Vermelho ‚Äď excita√ß√£o, for√ßa, amor, energia
  • Laranja ‚Äď confian√ßa, sucesso, bravura, sociabilidade
  • Amarelo ‚Äď criatividade, felicidade, calor, alegria
  • Verde ‚Äď natureza, cura, frescor, qualidade
  • Azul ‚Äď confian√ßa, paz, lealdade, compet√™ncia
  • Rosa ‚Äď compaix√£o, sinceridade, sofistica√ß√£o, do√ßura
  • Roxo ‚Äď realeza, luxo, espiritualidade, ambi√ß√£o
  • Marrom ‚Äď confiabilidade, robustez, confiabilidade, simplicidade
  • Preto ‚Äď formalidade, drama, sofistica√ß√£o, seguran√ßa
  • Branco ‚Äď limpeza, simplicidade, inoc√™ncia, honestidade

As afirma√ß√Ķes acima fazem parte de uma teoria conhecida como psicologia das cores. A quest√£o permanece ‚Äď isso realmente funciona? A maioria das evid√™ncias a favor da psicologia das cores √© aned√≥tica. A pesquisa foi conduzida em grande parte por empresas de marketing, e n√£o por organiza√ß√Ķes cient√≠ficas.

Mas, a evidência anedótica é forte. Por exemplo, alterar a cor de um botão em uma tela ou dispositivo pode ter um efeito enorme no uso do botão ou nas taxas de conversão.

Mantém isso limpo

Uma palavra de cautela √© necess√°ria. Certifique-se de que o uso de cores n√£o dificulte a leitura do seu curr√≠culo. Tente imprimi-lo em preto e branco para garantir que haja contraste suficiente entre o texto e as se√ß√Ķes coloridas.

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Principais conclus√Ķes

As cores são uma forma poderosa de comunicação não verbal. Para empregar a psicologia das cores em seu currículo, considere as tendências do setor, a cultura da empresa e os significados universais atribuídos a determinadas cores.

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