Embora as necessidades das empresas possam variar entre os setores, encontrar um funcionário experiente, capaz e confiável é altamente importante porque não só pode afetar as operações da organização, mas também a sua reputação a longo prazo.
Lembre-se de que os currículos podem ser adaptados ou escritos de forma que um candidato inexperiente ou incompatível pareça perfeito para sua empresa. As pessoas podem gastar muito tempo aperfeiçoando suas respostas às entrevistas para que possam enganar os gerentes de contratação o suficiente para aumentar suas chances de serem contratadas.
É por isso que muitas empresas exigem que seus candidatos façam um teste cognitivo, como o teste Wonderlic, o Teste de Aptidão Cognitiva Universal (UCAT) ou o Teste de Aptidão Cognitiva de Critérios (CCAT).
Outras empresas com área de serviço especializada, como escritórios de advocacia, exigem que os candidatos façam uma avaliação com curadoria para comprovar que possuem as competências básicas necessárias para um advogado.
Neste caso, eles terão que passar no teste Watson Glaserconsiderado o padrão da indústria por muitas empresas.
Então, se você está pensando em adicionar um teste cognitivo em seu processo de contratação, vamos ver como cada um deles pode ajudar a medir as habilidades cognitivas de futuros funcionários!
O teste maravilhoso
Utilizado em diversas organizações, desde esportes profissionais até militares, o teste Wonderlic é usado para medir não apenas as habilidades cognitivas de um candidato como um todo, mas também suas habilidades de tomada de decisão.
Como teste pré-emprego, o Avaliações maravilhosas foram projetados para dar aos empregadores a confiança de que o candidato pode compreender suficientemente a leitura e os materiais escritos no local de trabalho, realizar cálculos simples a complexos em qualquer lugar para que sejam fornecidas alterações ou preços adequados, resolver problemas onde a solução não é imediatamente aparente, e entenda e até crie relatórios legíveis com gráficos simples a complexos.
Ele faz isso fazendo com que os participantes do teste passem por um conjunto de perguntas selecionadas que giram em torno das habilidades de raciocínio verbal, lógico, numérico e gráfico, permitindo que você saiba que eles possuem as habilidades básicas para funcionar como funcionários.
Suas habilidades de tomada de decisão, no entanto, são medidas de forma única.
Como? Isso ocorre porque o Wonderlic exige que os candidatos respondam ao exame de 50 itens em 12 minutos, e algumas dessas questões, embora contenham pontos, são tão complexas que eles perderão tempo tentando respondê-las.
Em essência, isso os forçará a escolher entre ter que respondê-las ou ignorá-las para obter respostas mais fáceis.
Tal coisa pode parecer inconsequente, mas para empresas com pontuação mínima alta no exame Wonderlic, um ponto pode significar a diferença entre entrar na fase de entrevista ou ser ignorado por outro candidato.
O CCAT
Se você está mais focado em determinar o pensamento crítico, a capacidade de aprendizagem e as habilidades de resolução de problemas de seu possível funcionário, talvez você deva fazer com que ele faça o Teste de Aptidão Cognitiva de Critérios em vez do teste Wonderlic.
Projetado para servir como avaliação pré-emprego para cargos de gerenciamento de nível médio a superior, como analistas, gerentes, desenvolvedores e executivos de vendas, quanto melhor a pontuação do candidato, maior será sua capacidade de sucesso no função para a qual estão se candidatando.
O exame, que contém 50 questões a serem respondidas em 15 minutos, também funciona de forma comparativa, ou seja, você poderá saber o desempenho de cada candidato em relação às notas dos demais candidatos com seu formato de classificação percentual.
O CCAT contém assuntos de raciocínio espacial, numérico e verbal.
O UCAT
Desenvolvido pelos mesmos desenvolvedores de testes do CCAT, o Teste de Aptidão Cognitiva Universal (UCAT) é um teste cognitivo independente do idioma que visa medir a aptidão de um candidato em nível internacional, o que significa que os resultados podem ser usados internacionalmente por não conter um parte do raciocínio verbal.
Isso significa que o teste se concentrará no raciocínio espacial e numérico.
Ao contrário do CCAT, porém, o UCAT contém 40 perguntas e deve ser respondida em 20 minutos.
O teste Watson-Glaser
Usado por muitos escritórios de advocacia, como Simmons & Simmons, Clifford Chance e Hiscox, o exame Watson-Glaser é um teste pré-emprego especialmente desenvolvido, usado para confirmar se os aspirantes a candidatos possuem habilidades dedutivas, de pensamento crítico e analíticas suficientes para ter sucesso.
Em comparação com os exames anteriores, as disciplinas e questões da avaliação Watson-Glaser focarão no raciocínio dedutivo e lógico.
Especificamente, o candidato terá que responder 8 perguntas para os seguintes assuntos:
- Interpretação da informação
- Avaliando Deduções
- Avaliando Argumentos
- Avaliando suposições
- Avaliando Inferências
Deve-se observar que, embora os escritórios de advocacia e algumas agências governamentais que utilizam esse exame no processo de contratação tenham limites de tempo variados no teste Watson-Glaser, o limite de tempo universalmente aceito é de 30 minutos.
Pensando nisso, podemos perceber que cada candidato mal tem um minuto ou menos para responder tudo e provar que merece ser convidado para a próxima etapa do processo de contratação.
Afinal, se eles não conseguem demonstrar o quão capazes são no início do processo de contratação, como a empresa pode ter confiança neles para fazer um bom trabalho se lhes for dada a posição que almejam?
