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Use software de entrevistas em vídeo para aumentar sua eficiência

Com a alta demanda por talentos, as empresas estão contando com softwares de entrevistas em vídeo para ajudar a agilizar o processo de recrutamento e encontrar candidatos talentosos.

Na verdade, 60% dos gerentes de contratação incorporaram software para entrevistas em vídeo para tornar todo o processo de contratação mais fácil, rápido e conveniente para recrutadores e candidatos. Com tudo isso em mente, gostaríamos de compartilhar algumas das principais maneiras pelas quais o software de entrevistas em vídeo aumenta a eficiência dos recrutadores.

Ent√£o, sem mais delongas, vamos entrar no blog

Principais maneiras pelas quais o software de entrevistas em vídeo aumenta a eficiência dos recrutadores

Economiza tempo ao acelerar o processo de contratação

O software de entrevista por vídeo está revolucionando o processo de recrutamento, oferecendo uma série de benefícios que tornam a contratação eficiente e eficaz. Ao integrar a tecnologia no processo de entrevista, os recrutadores estão experimentando mudanças significativas na forma como operam. Aqui estão alguns benefícios de destaque:

  • Recrutamento demorado: Para os recrutadores, encontrar a pessoa certa para o trabalho √© demorado. O preenchimento de uma vaga leva em m√©dia 42 dias.
  • Efici√™ncia com v√≠deo: o software de entrevista por v√≠deo pode reduzir significativamente essa dura√ß√£o. Ao contr√°rio das telas de telefone e das entrevistas presenciais, onde um recrutador pode passar at√© 30 minutos conversando com um candidato, a entrevista por v√≠deo requer apenas alguns minutos de visualiza√ß√£o.
  • Foco na qualidade: As entrevistas em v√≠deo minimizam o tempo gasto com candidatos n√£o qualificados, permitindo que a equipe de recrutamento se concentre em poss√≠veis contrata√ß√Ķes.
  • Maior verifica√ß√£o: a efici√™ncia das entrevistas por v√≠deo oferece uma oportunidade para sua equipe de recrutamento avaliar mais candidatos, garantindo que voc√™ n√£o perca talentos ocultos.
  • Tempo de preenchimento reduzido: ao ser capaz de selecionar e avaliar os candidatos com mais rapidez, o tempo geral de preenchimento √© reduzido, economizando tempo e dinheiro para sua empresa.
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Melhorar a qualidade da contratação

Um estudo da Harvard Business Review sugeriu que 80% da rotatividade de funcion√°rios √© resultado de m√°s decis√Ķes de contrata√ß√£o. Portanto, fazer com que seu recrutamento se concentre na contrata√ß√£o de candidatos de qualidade √© fundamental.

O software de entrevistas em v√≠deo aprimora os resultados de sua contrata√ß√£o, permitindo que voc√™ interprete a linguagem corporal e as express√Ķes faciais. Isso oferece insights mais profundos em compara√ß√£o com uma entrevista por telefone. Al√©m disso, esta ferramenta agiliza o processo de sele√ß√£o, permitindo-lhe dedicar mais tempo aos candidatos mais adequados.

Ao permitir que você selecione os candidatos com mais rapidez, a entrevista por vídeo também permite que você passe mais tempo conversando com os candidatos mais adequados. Isso lhe dá uma ideia melhor de quem é o certo para o trabalho.

Como o mau recrutamento custa às empresas mais de US$ 50.000, em média, é fundamental melhorar a qualidade da contratação por meio de entrevistas em vídeo.

Padronize o processo de triagem

Com telas de telefone ou entrevistas presenciais, é difícil replicar perfeitamente o processo de entrevista para cada candidato com quem você conversa. Mas o software de entrevista em vídeo permite criar um processo de entrevista mais consistente.

Ao definir as perguntas com anteced√™ncia, voc√™ garante que todos os candidatos recebam as mesmas perguntas e o mesmo tempo para respond√™-las. Usar um formato de entrevista consistente n√£o apenas simplifica a compara√ß√£o de candidatos para voc√™, mas tamb√©m garante condi√ß√Ķes de concorr√™ncia equitativas para os candidatos.

Isso garante que todos estejam operando em condi√ß√Ķes semelhantes.

Promovendo a avaliação colaborativa entre recrutadores e gerentes de contratação

Uma vantagem adicional do software de entrevista por v√≠deo √© a sua capacidade de promover a colabora√ß√£o entre recrutadores e gerentes de contrata√ß√£o. Muitas vezes, os recrutadores podem n√£o possuir o conhecimento especializado necess√°rio para fazer perguntas t√©cnicas relevantes para fun√ß√Ķes espec√≠ficas. Aqui, as entrevistas em v√≠deo fornecem uma solu√ß√£o pr√°tica, permitindo aos recrutadores pr√©-definir quest√Ķes t√©cnicas que podem ser colocadas aos candidatos.

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Depois que as respostas dos candidatos forem registradas, elas poder√£o ser facilmente compartilhadas com os gerentes de contrata√ß√£o. Esse compartilhamento de respostas registradas permite avalia√ß√Ķes mais abrangentes, pois os gerentes de contrata√ß√£o podem avaliar a adequa√ß√£o de um candidato para uma posi√ß√£o espec√≠fica com base em seus conhecimentos t√©cnicos. Esta abordagem colaborativa garante que tanto os recrutadores como os gestores de contrata√ß√£o contribuam com os seus conhecimentos, levando a um processo de tomada de decis√£o mais informado relativamente √† adequa√ß√£o dos candidatos.

Revise e compare as respostas dos candidatos

Navegar pelas complexidades do gerenciamento de uma infinidade de entrevistas pode representar desafios ao tentar lembrar respostas específicas dos candidatos. Felizmente, o software de entrevista por vídeo oferece uma solução perfeita, simplificando o processo de revisão e comparação das respostas dos candidatos em tempo real. Veja como isso facilita esse processo:

  • Compara√ß√£o em tempo real: o software de entrevistas em v√≠deo permite que recrutadores e gerentes de contrata√ß√£o comparem instantaneamente as respostas dos candidatos lado a lado. Esta compara√ß√£o em tempo real permite a identifica√ß√£o r√°pida de respostas distintas e candidatos de destaque.
  • Avalia√ß√£o hol√≠stica: Os aspectos visuais e auditivos das entrevistas em v√≠deo fornecem uma compreens√£o abrangente das habilidades de comunica√ß√£o, comportamento e habilidades de apresenta√ß√£o dos candidatos. Esta vis√£o aprofundada ajuda a avaliar n√£o apenas o conte√ļdo das suas respostas, mas tamb√©m a sua adequa√ß√£o geral para a fun√ß√£o.
  • Avalia√ß√£o Colaborativa: Com entrevistas em v√≠deo gravadas, fica mais f√°cil envolver v√°rios membros da equipe no processo de revis√£o. Diferentes perspectivas contribuem para uma avalia√ß√£o mais equilibrada e ajudam a reduzir o potencial de preconceitos inconscientes. Esta abordagem colaborativa promove avalia√ß√Ķes mais justas.
  • Tomada de decis√£o objetiva: A capacidade de repetir e analisar as respostas dos candidatos v√°rias vezes garante que as decis√Ķes sejam baseadas em evid√™ncias concretas. Isso reduz a depend√™ncia da mem√≥ria e de impress√Ķes subjetivas, levando a escolhas de contrata√ß√£o mais objetivas e baseadas em dados.
  • Preconceito reduzido: As entrevistas em v√≠deo minimizam o potencial de preconceito inconsciente, concentrando as avalia√ß√Ķes em habilidades e qualifica√ß√Ķes, em vez de caracter√≠sticas pessoais. O formato padronizado e a capacidade de participa√ß√£o de v√°rios revisores ajudam a criar condi√ß√Ķes equitativas para todos os candidatos.
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Conclus√£o

Com tantas maneiras de aumentar a eficiência, o software de entrevistas em vídeo está prestes a ser um ativo significativo para sua empresa. Se você prioriza a economia de tempo e dinheiro e pretende estar na vanguarda do cenário de recrutamento, a integração de uma solução de entrevista por vídeo em sua pilha de tecnologia deve estar em sua agenda.

Ao aproveitar tecnologia de ponta e avalia√ß√Ķes baseadas em v√≠deo, essas ferramentas permitem avaliar rapidamente um vasto conjunto de candidatos. Avalia√ß√Ķes personaliz√°veis, relat√≥rios de personalidade validados, detec√ß√£o de palavras-chave, classifica√ß√£o de candidatos e filtros avan√ßados agilizam ainda mais o processo.