Com a alta demanda por talentos, as empresas estão contando com softwares de entrevistas em vídeo para ajudar a agilizar o processo de recrutamento e encontrar candidatos talentosos.
Na verdade, 60% dos gerentes de contratação incorporaram software para entrevistas em vídeo para tornar todo o processo de contratação mais fácil, rápido e conveniente para recrutadores e candidatos. Com tudo isso em mente, gostaríamos de compartilhar algumas das principais maneiras pelas quais o software de entrevistas em vídeo aumenta a eficiência dos recrutadores.
Então, sem mais delongas, vamos entrar no blog
Principais maneiras pelas quais o software de entrevistas em vídeo aumenta a eficiência dos recrutadores
Economiza tempo ao acelerar o processo de contratação
O software de entrevista por vídeo está revolucionando o processo de recrutamento, oferecendo uma série de benefícios que tornam a contratação eficiente e eficaz. Ao integrar a tecnologia no processo de entrevista, os recrutadores estão experimentando mudanças significativas na forma como operam. Aqui estão alguns benefícios de destaque:
- Recrutamento demorado: Para os recrutadores, encontrar a pessoa certa para o trabalho é demorado. O preenchimento de uma vaga leva em média 42 dias.
- Eficiência com vídeo: o software de entrevista por vídeo pode reduzir significativamente essa duração. Ao contrário das telas de telefone e das entrevistas presenciais, onde um recrutador pode passar até 30 minutos conversando com um candidato, a entrevista por vídeo requer apenas alguns minutos de visualização.
- Foco na qualidade: As entrevistas em vídeo minimizam o tempo gasto com candidatos não qualificados, permitindo que a equipe de recrutamento se concentre em possíveis contratações.
- Maior verificação: a eficiência das entrevistas por vídeo oferece uma oportunidade para sua equipe de recrutamento avaliar mais candidatos, garantindo que você não perca talentos ocultos.
- Tempo de preenchimento reduzido: ao ser capaz de selecionar e avaliar os candidatos com mais rapidez, o tempo geral de preenchimento é reduzido, economizando tempo e dinheiro para sua empresa.
Melhorar a qualidade da contratação
Um estudo da Harvard Business Review sugeriu que 80% da rotatividade de funcionários é resultado de más decisões de contratação. Portanto, fazer com que seu recrutamento se concentre na contratação de candidatos de qualidade é fundamental.
O software de entrevistas em vídeo aprimora os resultados de sua contratação, permitindo que você interprete a linguagem corporal e as expressões faciais. Isso oferece insights mais profundos em comparação com uma entrevista por telefone. Além disso, esta ferramenta agiliza o processo de seleção, permitindo-lhe dedicar mais tempo aos candidatos mais adequados.
Ao permitir que você selecione os candidatos com mais rapidez, a entrevista por vídeo também permite que você passe mais tempo conversando com os candidatos mais adequados. Isso lhe dá uma ideia melhor de quem é o certo para o trabalho.
Como o mau recrutamento custa às empresas mais de US$ 50.000, em média, é fundamental melhorar a qualidade da contratação por meio de entrevistas em vídeo.
Padronize o processo de triagem
Com telas de telefone ou entrevistas presenciais, é difícil replicar perfeitamente o processo de entrevista para cada candidato com quem você conversa. Mas o software de entrevista em vídeo permite criar um processo de entrevista mais consistente.
Ao definir as perguntas com antecedência, você garante que todos os candidatos recebam as mesmas perguntas e o mesmo tempo para respondê-las. Usar um formato de entrevista consistente não apenas simplifica a comparação de candidatos para você, mas também garante condições de concorrência equitativas para os candidatos.
Isso garante que todos estejam operando em condições semelhantes.
Promovendo a avaliação colaborativa entre recrutadores e gerentes de contratação
Uma vantagem adicional do software de entrevista por vídeo é a sua capacidade de promover a colaboração entre recrutadores e gerentes de contratação. Muitas vezes, os recrutadores podem não possuir o conhecimento especializado necessário para fazer perguntas técnicas relevantes para funções específicas. Aqui, as entrevistas em vídeo fornecem uma solução prática, permitindo aos recrutadores pré-definir questões técnicas que podem ser colocadas aos candidatos.
Depois que as respostas dos candidatos forem registradas, elas poderão ser facilmente compartilhadas com os gerentes de contratação. Esse compartilhamento de respostas registradas permite avaliações mais abrangentes, pois os gerentes de contratação podem avaliar a adequação de um candidato para uma posição específica com base em seus conhecimentos técnicos. Esta abordagem colaborativa garante que tanto os recrutadores como os gestores de contratação contribuam com os seus conhecimentos, levando a um processo de tomada de decisão mais informado relativamente à adequação dos candidatos.
Revise e compare as respostas dos candidatos
Navegar pelas complexidades do gerenciamento de uma infinidade de entrevistas pode representar desafios ao tentar lembrar respostas específicas dos candidatos. Felizmente, o software de entrevista por vídeo oferece uma solução perfeita, simplificando o processo de revisão e comparação das respostas dos candidatos em tempo real. Veja como isso facilita esse processo:
- Comparação em tempo real: o software de entrevistas em vídeo permite que recrutadores e gerentes de contratação comparem instantaneamente as respostas dos candidatos lado a lado. Esta comparação em tempo real permite a identificação rápida de respostas distintas e candidatos de destaque.
- Avaliação holística: Os aspectos visuais e auditivos das entrevistas em vídeo fornecem uma compreensão abrangente das habilidades de comunicação, comportamento e habilidades de apresentação dos candidatos. Esta visão aprofundada ajuda a avaliar não apenas o conteúdo das suas respostas, mas também a sua adequação geral para a função.
- Avaliação Colaborativa: Com entrevistas em vídeo gravadas, fica mais fácil envolver vários membros da equipe no processo de revisão. Diferentes perspectivas contribuem para uma avaliação mais equilibrada e ajudam a reduzir o potencial de preconceitos inconscientes. Esta abordagem colaborativa promove avaliações mais justas.
- Tomada de decisão objetiva: A capacidade de repetir e analisar as respostas dos candidatos várias vezes garante que as decisões sejam baseadas em evidências concretas. Isso reduz a dependência da memória e de impressões subjetivas, levando a escolhas de contratação mais objetivas e baseadas em dados.
- Preconceito reduzido: As entrevistas em vídeo minimizam o potencial de preconceito inconsciente, concentrando as avaliações em habilidades e qualificações, em vez de características pessoais. O formato padronizado e a capacidade de participação de vários revisores ajudam a criar condições equitativas para todos os candidatos.
Conclusão
Com tantas maneiras de aumentar a eficiência, o software de entrevistas em vídeo está prestes a ser um ativo significativo para sua empresa. Se você prioriza a economia de tempo e dinheiro e pretende estar na vanguarda do cenário de recrutamento, a integração de uma solução de entrevista por vídeo em sua pilha de tecnologia deve estar em sua agenda.
Ao aproveitar tecnologia de ponta e avaliações baseadas em vídeo, essas ferramentas permitem avaliar rapidamente um vasto conjunto de candidatos. Avaliações personalizáveis, relatórios de personalidade validados, detecção de palavras-chave, classificação de candidatos e filtros avançados agilizam ainda mais o processo.
